给团队艰巨的任务：任务要从小到大逐步艰巨、让团队有成长的过程和吸取经验教训、调整再出发的缓冲 ， 任务不能过于密集也不能过于艰巨 ， 要给团队成员成长的时间 。为团队找一个对手：为团队找一个强有力的对手 ， 刺激团队的荣誉感、荣辱感 ， 让团队在竞争对手的刺激下 ， 不断被激发和磨砺出坚韧、不服输、不断创新等等精神 。以华为为例 ， 正是因为国外对华为5G的限制、对华为芯片的技术封锁 ， 才逼得华为走上自强自立的王者之路 ， 这是值得所有团队学习的典范！
【培养团队精神的方法 如何培养团队精神】头条号作者：策划人子禾定位和价值：帮你找到内心的热爱和快乐 ， 让你工作开窍 ， 业务开窍 ， 商业头脑开窍！
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