第四，关于疫情期间的工资问题 。
今年疫情期间，的确给用人单位和职工个人带来一定困难，2月到3月期间由于没有上班，公司也没有发工资，很多单位的做法是对于疫情期间没有上班，适当扣或是减少工资标准，这也是比较合情合理的，员工也能理解 。至于补发的比例是多少，这个没有统一的规定，但最低不能低于当地最低职工工资保障水平，如果列入劳动仲裁我个人认为也是合理的 。
综上所述，根据你描述情况来分析，主要争论点还是是否符合按照劳动合同法第三十八条的规定来解除劳动合同的标准，由于你所说的4月份开始缴纳，这个4月份属于哪一年的4月份没有描述清楚，所以这是影响劳动仲裁能否成功的关键因素，除了经济补偿以外的其他要求，都是符合相关的法律法规和政策规定精神的，可以申请劳动仲裁 。
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