乙方持有身份证、符合甲方聘用的相关证件 ， 另交复印件一份给甲方存档 ， 乙方还应到甲方指定的医院进行体格检验 ， 证明健康合格 ， 本合同方为生效 。
二、合同期限
乙方于 年 月 日起 ， 至 年 月 日止 ， 由甲方聘用 ， 为期 个月 ， 并同意在本合同有效期内能适应工作的话 ， 由乙方申请续签 。
三、乙方同意服从甲方的工作安排 ， 在甲方机构内的保教工作 岗位 ， 承担由甲方安排的工作任务 ， 甲方因工作变化需要随时委派调整乙方相关的工作岗位 ， 并享受相应工资待遇 ， 不另行通知;乙方有责任在服从甲方工作安排的前提下 ， 担任甲方统一安排的社会工作 。
四、工作时间和劳动报酬
1.乙方每月劳动报酬按从化市企业职工最低工资标准 ， 每月月底发放当月的工资 。
2.甲方可根据本园的经济效益及乙方工作情况和表现 ， 连续工作满一学期者 ， 期末由甲方对乙方进行工作绩效奖励 ， 中途离园的 ， 则取消奖励资格 。
五、甲方实行国家规定的工作时间制度 ， 同时也可在不违反国家有关规定的前提下 ， 根据幼教工作的特点和本园工作情况实行年度的综合计算工时制度 。
六、乙方在合同期内依照有关法规享有国家规定的节假日待遇 ， 但甲方有权根据工作实际需要安排乙方的工作时间及休息日 ， 如因工作需要安排乙方加班的 ， 甲方可根据本园的工作实际情况安排乙方补休或享有加班费 ， 寒暑假起止时间由甲方由根据从化市教育局文件决定 ， 期间发给基本工资 。
七、临时合同解除
在有效合同期内 ， 任何一方提出解除聘用合同 ， 均应提前30天向对方提出 ， 否则 ， 甲、乙双方均应向对方支付一个月工资的赔偿金 ， 但属下列情形需解除劳动合同的不属赔偿之内：
1.乙方有下列情形之一的 ， 甲方可以解除聘用合同;
(1)违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的 ， 达到解除合同条件的;
(2)严重失职、营私舞弊 ， 对甲方利益造成20xx元以上损害的;
(3)由于乙方原因 ， 给甲方声誉造成重大损失的 ， 或三次以上(含三次)被家长投诉并证实责任由乙方直接造成的;
(4)有违法国家法律法规行为者;
(5)连续三天以上(含三天)旷工者 。
2.有下列情况之一的 ， 乙方可以解除聘用合同：
(1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)甲方未按照合同定期支付劳动报酬或提供工作条件的 。
八、乙方将投入本人的全部时间、精力及能力 ， 为甲方的业务及事务作出贡献 ， 并将尽力促进甲方的利益 。乙方未取得甲方书面同意之前 ， 不得直接或间接以任何形式涉及甲方以外的任何业务 ， 或拥有该等业务的权益 ， 或接受任何其它职位或任何其他单位服务而获取报酬 。
九、除为正常执行职务或经甲方明确书面同意外 ， 乙方将不得于本聘用合同有效期内或合同期满之后 ， 公开或使用任何与甲方有关的任何秘密 ， 或任何通信、资料关系等情况 ， 或任何与客户有关的上述材料 ， 或与任何客户的通信或任何在受聘期间所取得的有关资料 ， 不得侵占或浪费任何上述有关单位的公款或财务 。
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