(二)考核对象不合格所空缺的职位，经招聘主管部门批准后，可按考试总成绩从高到低排名顺序依次递补 。
聘用及待遇
(一)聘用
1.应聘人员经资格审核、笔试、面试、体检、政审合格后，对拟聘人员按规定进行公示，公示时间为5个工作日 。经公示无异议的，由招聘单位与其签订劳动合同 。未按时报到者，视同放弃应聘资格，可依次替补人选 。
2.新聘人员试用期6个月(有一级注册建造师、注册会计师、相关专业中级职称及以上者试用期为3个月)，期满后经考核合格的，予以正式聘用 。
(二)待遇
1.所有薪酬待遇均根据岗位设置，按招聘岗位所在企业《薪酬管理制度》相关规定执行 。
2.在职考生需在体检前提供现工作单位拟同意调动、辞职或解除聘用(劳动)合同的证明 。
3.应聘人员一经聘用，须在聘用单位工作满五年，方可申请工作调动 。
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8，不要放贷给福建人的原因原来出在这里
(⊙_⊙)
据说地球人民都关注分享我局了(⊙v⊙)
NO.602-胡建钢铁兴衰
作者：奥古斯汀
制图：孙绿 /编辑&校稿：猫斯图
钢铁，作为世界上所有国家的现代化建设的重要基础，广泛应用于社会发展的方方面面，大到高楼桥梁，小到笔珠螺帽 。
但是所有的钢铁物流并不是由钢铁厂直接到使用单位，而是有一个媒介，也就是钢贸商 。他们联系着上游钢铁厂与下游的消费群，保证了整条产业链的运转，从中发挥着润滑剂的作用 。
钢桥有多重要
上海人早在民国就意识到了
在中国上海，有这么一群来自福建的钢贸商，就在国家最需要民营资本介入盘活钢铁市场的时候积极参与其中并致富，却在丧失初心之后成为了人人喊打的过街老鼠 。
这些人身上，发生了什么呢？
山村钢铁侠
时针拨回到90年代的浦东大开发，上海的建设一片热火朝天，建筑材料的需求量大增 。但当时正处于由计划经济向市场经济转型期间，像钢铁等这种紧缺物资是由政府调配，私人没有指标就无法参与其中 。
这种炼法什么时候才是个头
但也许是国家大环境中弥漫了一丝政策“开口”的气息，精明的商人们用着与生俱来的嗅觉寻到了踪迹 。很快，上海地区就云集了打算切分钢材“蛋糕”的人们，尤其以浙江人与福建人为众 。而之后，也算是印验了市场的判断，国家放开了对于钢材的管制，大量的从业者和资本涌了进来 。
看着不讨人喜欢
背后都是赚大钱的机会
但是钢材并不相同于普通商品，要实现正常的经营流转至少需要货值的3-4倍资金的支持，入行门槛较高 。当时的中国民间资本并不雄厚，所以早期的经营都是散兵游勇式的，规模不大，品种不全 。但就是在这种未能充分竞争的环境中，资本和资源却在悄悄地完成整合 。
到了2000年，中国的粗钢产量突破了一亿吨，市场的竞争也变得空前激烈 。但把持着市场大量份额的商人却不是来自本地的上海，也不是相邻的江苏和浙江，而是来自福建省东北部一个人口大约20万的山区县——周宁县 。这群商业移民依靠着自身的团结与努力，硬是挤垮了最大对手，以精明强干闻名全世界的温州人 。
周宁深处内陆难以与外界沟通
闯劲想来是比温州人还要大
在鼎盛时，全县有10多万人从事与钢铁贸易相关的工作，交易市场份额占到了70%以上，人称“周宁帮” 。他们是为上海地区贡献占总额3%的税收，解决数十万人就业的在沪杰出闽商团体 。
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