3.先保活 ， 再保活 。小莫发现当前企业中有一个普遍现象 。员工意外死亡赔偿金额不错 ， 但员工大病或住院赔偿金额少得可怜 ， 典型的保命 。但是人都走了 ， 那要钱有什么用？尤其是当我们思考自己的人生时 ， 患病、致残、住院的概率远高于死亡的概率 ， 所以当风险真的来临时 ， 我们需要考虑的是如何保命 。
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