从民法角度看，女孩子是嫁给有本事，还是嫁给有财产？
我不知道题主说话的意图，女孩子找对象为什么非要从民法角度看？是为了保护他们的婚约，还是考虑情感破裂后便于诉讼？但我觉得女孩子婚嫁可以有两大配对类型供选择：一种是门当户对型：如高学历嫁高学历的，有钱的人嫁有钱人的；另一种是优势互补型：如有钱女嫁个“穷秀才”，或者相反的 。前者，对婚后的事业发展或许较为有利，而后者对构建和谐家庭较为看好 。
任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：给员工工资不能打破行业规则，谁对谁错？
任正非、曹德旺，一个是5G全球首创的核心人物、一个是全球汽车玻璃顶级制造商 。论规模、论财富、论管理、都是一流的顶级企业、顶级企业家 。两家企业虽然行业不同，但都处在行业的风口浪尖 。作为管理、各有各的套路、各有各的高招，庞大的企业、众多的员工，管理就是一项系统工程 。任正非、曹德旺两位企业家的观点，没有对与错、都是根据自己企业的特点、采取的不同管理手段 。
【GFS和Fnl文件的区别,fnl】有道是内行看门道、外行看热闹 。任正非的主张是、要舍得给员工高工资，这显然是一线员工的期望 。高工资一定要带来高收益，这是员工不会去想的 。当工资提高了，没带来边际收益时 。这种高工资，是不会长久的 。企业开张、要挣钱，员工上班、要挣工资 。目标虽然不同，但却是合情合理 。天下没有免费的午餐，用在这儿是非常的合适 。
曹德旺的主张是、工人的工资不能打破行业规则、意思是要适度，不能无限满足和提高 。当高工资不能带来边际收益时，可能会拖垮企业 。企业除了关心企业的利润外、还要关心企业的长期生存 。员工则不同、吃光分净无所谓、企业垮了、我走人，因为他不是企业的主人 。在现代企业管理中、员工的正常流动、对企业是有好处的，一位老员工的离职、带走的是陈旧和固化，一位新员工的到来、带来的是生机勃勃 。
有人为辛苦、劳累离职，有人为高薪进来 。这是企业人员的正常的流动，也是企业人员的一种自然淘汰 。企业高管、高技术人才是不会轻易离职的，企业待遇也不会造成他（她）们的离职 。相反、离职或辞职的人、一般的讲、是对生产经营、不会造成影响的人 。象华为、福耀这种人才济济的顶级企业，作为一名普通的员工 。如果没有学历、学识、专业技能或独有的技术能力，是没有提拔重用、加薪的可能 。
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