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应届毕业生如何获得工作经验,无工作经验的往届生该怎么找工作( 三 )

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其实到不然 ， 学习仅仅是第一步 ， 要保证会了才是关键 。那什么是会了呢？判断的很简单的标准就是：自己可以独立完成一件师傅曾经一直交的任务 。那就真正说明你会了所学 ， 但是这还远远不够 ， 只能从事重复性工作 。你还需要下面的进修 。那就是“懂”把会的事情搞懂 ， 会了不一定就懂了 。真正搞“懂”的人是把你所做过很熟练的事情变化一下 ， 所谓的变化就是操作过程出了问题 ， 或者一件事情中哪个条件不存在了 ， 你依然可以很准确的判断出来 ， 并且给出解决预案 。
这就是真正懂了 ， 当然 ， 这还不是最高境界 。做事情要“通”万变不离其宗 ， 并且所有事物都有其存在的联系 。换一个环境 ， 换一个工作模式等等 ， 把你全部已有的成熟积累全部丢掉 。你依然可以在新的领域运用自如 ， 并且可以创造出价值 ， 那就是通 。所以 ， 刚毕业 ， 你就是一个“点” ， 要逐渐成“线” ， 再成“面” ， 最后成“空间” ， 这样的思维来指导你的职场必定会受益匪浅 。
有些公司招人要经验 ， 刚从学校出来 ， 哪里来的工作经验？
公司招人需要经验 ， 而您没有经验 。这其实是一个岗位匹配的问题 ， 并不是排斥应届毕业生 。我们为您出谋划策 ， 细细道来？为什么有的岗位不给应届毕业生机会？公司招聘的岗位是一岗一编 ， 通俗点说是一个萝卜一个坑 ， 公司给付的薪酬是正式员工的工资 。因此 ， 在这种情况下 ， 公司社会招人员肯定是有经验及、项目、能力要求 ， 通常不会有太多可以斡旋的余地 。
打个比方 ， 您招聘一个家政阿姨 ， 给的是技能要求比较高的工资 ， 但是她过来给您说 ， 希望您给机会让她学习做饭煮菜 ， 从头学习 。我想您作为雇用方 ， 应该也不会接受这种情况 。应届毕业生哪里找工作？虽然很多岗位不招应届毕业生 ， 但也不全是 ， 比如以下这几种：校园招聘会 。每年一度的校招 ， 各大毕业生应该重视起来 ， 能够做校招计划 ， 大多公司还是比较好的 ， 内部体系至少比较正规 ， 不会像是社会流水账一样招聘 。
只要在校招中看好了公司 ， 并且获得了OFFER ， 那得恭喜你了 ， 至少您领先别人一步 。社招经验1-3年的招聘 。校外零散性招聘不是没有 ， 只是您可能没有发现而已 ， 大部分销售类公司对于应届毕业生还是比较青睐 。当然 ， 今天我们谈的是除开销售类的零门槛准入岗位 ， 有些岗位要求经验低于1年或者1-3年 ， 这种岗位应届毕业生可以投递试一试 ， 可能机会要大一些 。
因为公司招聘的时候对于这种岗位的要求不高 ， 也代表着对人的考察并不限于年龄 ， 更多观察的是能力 ， 可以试一试 。比如某友做招聘官 ， 他们主要是招商、营运 ， 这类岗位对于经验本来有一些要求 ， 但不是要求特别高 ， 所以他一定程度上会考虑应届毕业生 。薪酬低的岗位 。如果您看到中大型公司里面有薪酬职位比较低的情况 ， 这种岗位一般有经验的人员会很少投递 ， 您可以试试 ， 竞争压力没有那么大 ， 增加面试和录用机会 。

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