在这类型的平台上 ， 求职者主要注意公司质量的筛选以及提高自身积极性 。当然也需要对一些过于主动 ， 同时工作岗位没有实质性内容的邀约审慎判断 。除了以上平台外还会有很多其他第三方特色平台 ， 但是不管是何种规模、类型 ， 在使用第三方平台时都要注意以下问题：2、平台投递注意点（1）平台知名度上文中有提到新型特色型的招聘平台 ， 这类型平台虽然新且规模不大 ， 但是至少得到业界认可 。
对于一些听都没有听过 ， 或者登陆后信息量非常少 ， 发布岗位公司不真实 ， 岗位几乎不更新等等平台还是要坚决淘汰 ， 这种投递是无效的 ， 甚至会泄露个人信息（2）岗位更新某些规模较大的第三方平台积累岗位较多 ， 后台维护不到位或者委托公司要求 ， 一些岗位发布已久但是仍然在不断更新 ， 投递前一定要关注岗位的更新情况 。“连轴转”类型的岗位投递进去基本都是没有反馈 ， 而且这类型的岗位往往是人员流动大的岗位 ， 稳定性较差 。
（3）公司hr岗位和猎头岗位在网络平台上活跃的包括公司hr还有大量的猎头 。建议主要投递hr发布的岗位 ， 比较直接 ， 而且需要时刻关注hr是否在线 ， 以及投递后的反应 ， 如果能够发送信息进行交流 ， 不管对方是否回应 ， 一定要大胆主动毛遂自荐 ， 部分hr会当场回复 。对于猎头岗位 ， 目前来看其实投递成功可能性较低 ， 毕竟属于付费服务 ， 但是建议您可以积累一些猎头朋友 ， 比如微信、电话等等联系方式 ， 也是未来找工作的途径之一 。
（4）不推荐无记名海投有很多人认为网上投递简历找工作就是赌概率 ， 所以海投成了主要的战术方法 。除非您确实没有明确的求职方向 ， 可以海投；本人是非常不推荐海投战术的 ， 特别是不记名海投 。一方面海投并不能帮助您积累在线找工作的经验 ， 也不能帮助您熟悉某一工作岗位的内容和要求 。特别恶劣的情况下是 ， 当对方公司打电话过来 ， 不记得是否投递、不记得公司名字或者大概岗位等反应都是令人反感的 。
因此即便海投 ， 也请记住公司名称与大概岗位方向 。如果接电话时真的忘记了 ， 就先找借口无法谈话 ， 做好功课后再回拨 。二、简历撰写技巧1、工龄、经验、相对优势以上是求职中的三个主要方面 ， 首先需要清楚自己在这三方面处于何种水平 ， 其次在自制简历和网上填写简历过程中要合理完整体现出以上内容 ， 最后突出相对优势以补充短板 。
建议简历优化策略如下：（1）尽量将短板提高任何人无法保证自己的履历是完美无缺的 ， 我们需要做的是尽量使关于自己的介绍贴近岗位需求 。首先对于客观存在的严重影响求职的问题 ， 如跳动频繁等 ， 尽量回避 ， 比如可以挑选具有共性的工作内容进行展示 ， 而不显示或者弱化期间的其他工作；其次 ， 一切事物都具有两面性 ， 对于一些看似毫不相关甚至是障碍的事件 ， 可以通过改变描述方式来迎合工作岗位的要求；最后 ， 简历本身应该具有逻辑性和集中性 ， 不管实际工作中做过的工作是什么 ， 简历体现出的一定是具有统一性的内容 ， 诸如求职者的能力、职业方向、特别技能、性格特征等等 ， 而这些内容看起来又是正好符合招聘岗位的需要的 。
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