机关事业单位扩招行动
扩大公务员招录规模 。全年全省提供公务员考试录用岗位不少于1.3万个，其中60%用于专项招录应届高校毕业生 。
扩大事业单位招聘规模 。全省各级公益一、二类事业单位尚未满编的须按不少于空编数15%的比例申报岗位 。
全省各级各类事业单位2021年自主招聘的岗位中应确保有不少于15%的岗位专门用于招聘应届高校毕业生，不少于30%的岗位可接受应届高校毕业生报名 。全年提供不少于6.8万个事业单位工作岗位招聘应届高校毕业生 。
专项渠道促进就业行动
稳定升学招生规模 。积极向教育部争取扩大研究生、本科生招生规模，及早组织完成各类升学招生计划，其中硕士研究生、普通专升本招录工作6月底前完成 。全年全省研究生招生不少于6万人；普通专升本招生不少于5万人 。
提升参军入伍比例 。做好一年两次大学生征集工作，加大动员力度，大力宣传新激励政策和新体检标准，在3月底前完成第一轮征兵，9月底前完成第二轮征兵 。全年高校毕业生入伍征集比例不低于20%，其中征集省内高校应届毕业生参军入伍2021人 。适应部队建设需求，鼓励技工院校毕业生报名应征，进一步提高技工院校毕业生征集数量，技工院校取得高级工以上职业资格（职业技能等级）证书毕业生享受高等院校毕业生同等入伍政策 。
扩大科研助理招录规模 。把科研助理岗位及实聘人数作为“双一流”高校建设监测指标，推动高校、科研院所、省实验室及企业等开发设立更多科研助理岗位聘用应届高校毕业生 。督促指导高校和科研院所对招录科研助理给予经费政策支持，落实好社会保险、户口档案等政策，增强科研助理岗位吸引力 。全年开发科研助理岗位吸纳应届毕业生不少于3500人 。
困难毕业生就业帮扶行动
将困难毕业生作为职业发展教育和就业指导的重点对象，按照“一生一策一导师”制度实施专项帮扶、优先援助，向困难高校毕业生100%提供就业服务 。落实困难高校毕业生求职创业补贴，依托补贴信息数据库，建立困难毕业生帮扶清单，开展“一对一”分类帮扶，优先提供岗位、优先推荐录用 。对通过市场渠道难以实现就业的，统筹利用“三支一扶”“双百工程”等基层服务岗位、公益性岗位等进行安置，促进有就业意愿的100%实现就业 。
就业服务精准对接行动
开展针对性职业指导 。加强就业指导队伍建设，学校专职就业指导人员与应届毕业生人数比例应不低于1：500 。各高校要建立职业指导师联系毕业班制度，每个班指定一名就业指导人员 。
组织系列服务进校园活动 。适时以适当方式组织开展“职业指导进校园”“创业指导进校园”“就业创业政策进校园”等专项服务活动 。
加强实名制就业服务 。做好离校未就业高校毕业生的信息衔接和服务接续工作，确保离校前后服务不断线 。整合建立就业岗位资源库，持续向离校未就业毕业生定向提供岗位，精准匹配推送服务 。拓宽实名信息采集渠道 。
就业能力提升行动
开展岗位技能提升培训 。实施青年技能培训行动，符合条件的毕业生按规定享受职业培训补贴 。引导高校毕业生积极参与“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程 。
推进就业实习见习 。深入实施“展翅计划”广东省大学生实习见习行动 。搭建“全省高校毕业生就业实习平台” 。举办宣传推介、专场招募、双向洽谈活动，促进见习供需对接，组织就业见习不少于10000人 。
就业权益保护行动
推动享受政策 。全面精简政策凭证，优化推行“告知承诺制”等办理方式 。
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