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岗位和职位的区别是什么「工作岗位与职位的区别」( 二 )

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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式 。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定 。
二、公司职务主要有哪些
公司职务主要有：
1、上级部门，董事长、总经理、总经理秘书；
2、财务部，财务总监或主管、会计包括总账会计、成本会计、往来会计、出纳；
3、人事部，人事经理或主管、人事助理、文员；
4、市场部，销售经理和销售人员；
5、采购部，采购经理和采购员 。
岗位和职务区别岗位和职务区别如下：
1、岗位和职位是不同的，职位是指工作岗位，机关事业单位中，有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位；
2、岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成；
3、职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 。第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
岗位和职位的区别岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成 。
岗位跟职位还是有明显不同的 。首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多 。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成 。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗 。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和 。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作 。
岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成 。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任 。如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成 。

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