我三进三出富士康，做过正式工，小时工，派遣工，不管哪个，都是一样的，不过区别还是有的 。
最早的时候，富士康都是招正式工，入职就缴纳五险一金，工资是基本工资加加班费，如果想工资高，就得不停的加班，当时领导都厉害的很，稍有做的不好就被领导骂，要不就是没有加班，管理员工的办法就是控制加班，平时喝水上厕所都是有时间控制，。
后来返费模式出来了，靠的是打卡时间，只要按照合同内要求的干够时间就能够拿到返费，很多人都是奔着返费去的，都不愿意加班，这时候的领导们都是求着员工加班，相对来说还是比较自由的 。
再后来就是小时工了，都是工价高的时候进去的，一般工期都不长，大家都知道是进去混日子的，这时候想拿高工资就得加班，现在也不是领导求着员工加班了，而且厂里统一调配加班，这样加班就平衡了，工资也差不多了，尽管工价高，但是依然受到加班管控，现在小时工已经成了富士康的主流模式了 。派遣工小时工的缺点就是没有社保，一但发生事故，后果就得自己承担 。福利就更别提了 。
目前来说，富士康还算良心企业吧，从工作环境到吃住都是不错的，比起同类的电子厂也算不错的 。
我所在的郑州富士康。这里没有难活，累不着你 。吃的菜十几样可以选，米面都有 。一天10小时，工资准时发，不拖欠，矿工不扣钱 。下班了路上有小吃摊和买衣服的，还有地铁很近可以去城市玩 。宿舍有空调有热水，有电梯(不需要等多长时间) 。单身的可以来找女朋友 。
…
在富士康找老婆没有那么难，花高价钱泡的那种就不说了 。每年都会新进很多女大学生，掌握了技巧用心去追，找个女朋友太简单了 。
每年这个时候，富士康会新进一批大学生，叫菁干班 。深圳厂区估计至少有4-5000人，女生有一半多 。想要追这些女生，首先得自身条件过硬，因为菁干班起点是本科学历，她们进厂资位是师2-师3，听说从今年开始名牌大学研究生进厂就给师4 。这些人的工资是非常高的！这类女生适合公司里的未婚主管及前两年毕业的大学生 。
但是即便条件符合，也不能操之过急 。要等上半年再出手，要不然劳民伤财是小事，直接翻脸那就亏大了 。要知道这些小女生大部分在大学里都有男朋友，刚刚毕业人家你侬我侬，这个时候挖墙脚是亵渎人家心里神圣的爱情！据专家统计，80%以上的大学情侣半年内会分手或者正在闹分手，这个时候你就可以出现了 。但是记住了钱不钱得无所谓，你一定要表现的积极向上，高学历女人看重未来 。
学历低也没关系，富士康每年会招不少暑假工 。这些中专或者专科在读的女生，一般在车间做普工，每个月领着4000左右的工资 。这类女生就必须出手快，要不然一个多月她们都返回学校读书了 。这种非常好接近，你就约着周末带她们去爬山逛街就行了，表现出你对这里很熟尽地主之谊 。
追女人万变不离其宗，言而简之，就是一句古话：吃人的嘴短，拿人的手短 。只要不是太抠门，就算最后没有在一起，中间还是可以擦出火花的 。女人是冰，谁热情谁拥有 。
这是我第二次进富士康，第一次干了两年，这第二次进干了一年，感觉富士康发工资准时，不拖欠，社保公积金都有，目前在这个部门做维修，虽然轻松，但是管控加班，我们这个部门加班少，唯一一点不好，就是需要上夜班，现在没有找到好的工作，只能暂时干着 ，进第一个事业群太累，在产线上干了两年包装，这第二个事业群，太清闲了，有机器就修，没事就出去玩，不知道这样的工作能坚持多久 。加班也不稳定，同事之间基本上关系很微妙，都有各自的心眼 。难以交到真诚的朋友 。但是富士康有一个很好的福利，每年富士康工会会免费给员工发放礼品，只要是正式工都可以免费领一件礼品，我们做技术员的都有技术津贴，200到500的样子 。对了做了一年的老员工都可以免费体检 。
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