因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作 。病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了 。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说：“如果你上，还是有很大机会的 。”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了 。可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望 。就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人 。
把没思想show给你看
让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做 。病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想 。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2 。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩 。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看 。
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