2、第二阶段考核：第二阶段考核为面试 ， 形式为试讲 。面试满分为100分 ， 合格线为70分 ， 达不到70分的直接淘汰 。
3、考核总成绩计算方法：
(1)第一阶段进行技能测试的岗位(音乐、体育、美术、信息技术) ， 考核总成绩=技能测试成绩×40%+面试成绩×60%;
(2)第一阶段进行笔试和技能加试的岗位(幼儿园、特殊教育学前教育) ， 考核总成绩=笔试成绩×15%+加试成绩×25%+面试成绩×60%;
(3)其他岗位 ， 考核总成绩=笔试成绩×30% +面试成绩×70% 。根据考核总成绩从高到低的顺序 ， 按招聘岗位人数1：1的比例确定体检人选并签订就业协议 。如总成绩相同 ， 取面试成绩高者;如面试成绩也相同 ， 则进行加试 ， 取加试成绩高者 。
四、资格复审
面试之前对拟面试人员进行现场资格复审 。时间、地点及相关注意事项另行公告 。
资格复审需提供材料(原件、复印件)：
①报名信息表、身份证;
②应届毕业生须提供就业推荐表(函)(加盖部门公章)、就业协议书、成绩单(加盖部门公章);
③本科及研究生学历、学位证书(非2022届毕业生须提供;其中2022届研究生须提供本科学历、学位证书);
④教师资格证书或教师资格国考合格证书;
⑤有效获奖证书、任职证书(证明);
⑥岗位要求的其他材料 。
考生提供的材料须真实有效 ， 凡弄虚作假者 ， 一经查实 ， 立即取消考核、体检和聘用资格 。
五、体检、考察、公示和聘用
1、体检由锡山区教育局统一组织实施 ， 时间地点另行通知 。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》 ， 同时进行专业心理健康测试 ， 体检费(含心理健康测试费)考生自理 。2、对体检合格人员进行考察 ， 重点考察考生的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况 。经体检、考察合格后 ， 确定拟录取人员名单并公示7个工作日 。公示无异议人员由聘用单位按规定办理入编、聘用审批手续 ， 签订事业单位聘用合同书 。
3、如遇体检不合格、考察不合格或体检后考生放弃录用及公示结果影响聘用等原因出现招聘岗位空缺 ， 一律不进行递补 。
4、取得聘用资格的考生须在2022年7月31日前办理报到手续时提供所报岗位要求的各类证书 ， 不能提供者取消聘用资格 。因应聘考生单方面原因未于2022年7月31日前办理报到手续的 ， 将取消其录取资格 。
5、聘用人员实行“区管校聘”的模式 ， 所有人员须服从锡山区教育局调配安排 ， 并实行试用制度 ， 试用期按聘用制有关规定执行 。试用期考核合格的 ， 予以定岗;不合格的取消聘用资格 ， 终止聘用关系 。新聘用教师试用期考核合格后 ， 还需在本区至少服务5年及以上才可向区外流动 。
六、诚信管理
按照《无锡市事业单位公开招聘诚信管理试行办法》规定 ， 考生在招聘单位已公示拟聘用或聘用后放弃的(含超过规定期限未报到而视同放弃的) ， 将以一般失信行为记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库 ， 并提供给公共信用信息机构 ， 记录期限为三年 。
七、咨询电话及招聘考务相关信息发布网址
1、咨询电话：0510-88701596、88200413、88700983 。
2、锡山教育政务网: http://www.jsxishan.gov.cn/qjyj
3、锡山区人力资源和社会保障局网：http://www.jsxishan.gov.cn/qrsj/index.shtml
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