但随着分析工具的进步，现在不懂技术的HR也能自行进行数据分析了 。就拿主流的数据分析工具FineBI来说 ， 主打的特点就是专业、好用、易上手 。它不会展示出整屏的数据让你眼花缭乱，而会引导你一步步靠近自己的目标，而且无需敲代码 ， 鼠标操作就能进行各种数据处理，比Excel还好用 ， 对非技术群体很友好 。
4、数据分析
【hr是什么意思 hr是什么意思医学类】处理好数据，就要按照原定模型进行分析 。还是以FineBI为例，金字塔模型、KANO分析模型、RFM模型、四象限模型......只需鼠标拖拽就能快速搭建出各种模型，轻松做出各种图表，而且可以随时调整更新 。
把多张图表放到一起，就能做出一张“招聘驾驶舱”的大屏，方便对招聘数据进行实时监控和分析，而这些对数据分析新手来说很容易就能学会 。
很多HR对招聘和人才理论掌握熟练，也大概知道做HR数据分析的意义 ， 但是大部分人甘愿躺在舒适区，日复一日做着繁琐的工作，做汇报时 ， 就把各项数据简单统计，最多画画饼图、折线图 ， 以为就完事了，但这样其实不能真正挖掘出数据背后的价值 ， 对工作的指导意义也不大 。
科学的招聘数据分析，能帮助企业提高招聘效率和人才质量 ， 也能帮助HR洞察数据背后的价值，从招聘困局中解放出来 。HR如果想在职业上获得突破，为自己增值 ， 我建议多学学数据分析 。
文末惊喜回个“数据分析”就能获得工具！
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