若用工一方不愿意签订书面协议，兼职人员可以保存应聘登记表、面试通知短信、其他员工的证言、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、录音录像等作为证据 。当遇到不给劳务报酬的情形时，兼职人员应第一时间保留好相关证据，并向当地劳动部门反映或者向当地法律援助部门进行咨询 。在同用工一方协商无果的情况下，提起法律武器维护自己合法权益，要回劳务报酬 。
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