第一阶段考核满分为100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰 。根据第一阶段成绩从高到低的顺序，去掉兼报事业编制教师岗位并已进入体检名单的人员后，按照招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人员名单并在网站公布 。其中，进入面试人员达不到面试比例的，按实际进入人数确定面试人选;因放弃面试或未通过资格复审造成空额的，不再递补 。
2.第二阶段考核：第二阶段考核为面试，形式为试讲 。面试满分为100分，合格线为70分，达不到70分的直接淘汰 。
3.考核总成绩计算方法：
(1)第一阶段进行技能测试的岗位(音乐、体育、美术、信息技术)，考核总成绩=技能测试成绩×40%+面试成绩×60%;
(2)其他岗位，考核总成绩=笔试成绩×30% +面试成绩×70% 。
根据考核总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定体检人选并签订就业协议 。如总成绩相同，取面试成绩高者;如面试成绩也相同，则进行加试，取加试成绩高者 。
五、资格复审
面试之前对拟面试人员进行现场资格复审 。时间、地点及相关注意事项另行公告 。资格复审需提供材料(原件、复印件)：①报名信息表、身份证; ②应届毕业生须提供就业推荐表(函)(加盖部门公章)、就业协议书、成绩单(加盖部门公章);③本科及研究生学历、学位证书(非2022届毕业生须提供;其中2022届研究生须提供本科学历、学位证书);④教师资格证书或教师资格国考合格证书;⑤有效获奖证书、学生干部任职证明;⑥岗位要求的其他材料 。考生所提供材料须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考核、体检和聘用资格 。(已通过事业编制教师现场资格复审的，此阶段需进行资料备查，并缴纳面试费 。)
六、体检、考察、公示和聘用
1.体检由锡山区教育局统一组织实施，时间地点另行通知 。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，同时进行专业心理健康测试，体检费(含心理健康测试费)考生自理 。
2.对体检合格人员进行考察，重点考察考生的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况 。经体检、考察合格后，确定拟录取人员名单并公示7个工作日 。公示无异议人员由聘用单位与其签订劳动合同 。
3.如遇体检不合格、考察不合格或体检后考生放弃录用及公示结果影响聘用等原因出现招聘岗位空缺，一律不进行递补 。
4.取得聘用资格的考生须在2022年7月31日前办理报到手续时提供所报岗位要求的各类证书，不能提供者取消聘用资格 。因应聘考生单方面原因未于2022年7月31日前办理报到手续的，将取消其录取资格 。
5.义务教育编外合同制教师实行“区管校聘”模式，所有人员须服从锡山区教育局调配安排 。试用期考核合格的，予以聘用，三年为一个聘期，年度考核及聘用期满综合考评结果作为是否续聘的重要依据 。对不服从交流、不服从学校工作安排、无法胜任教育教学工作、违反教师职业道德或法律法规、教师资格注册不合格或丧失教师资格等不符合聘用条件的人员，严格实行“一票否决制”，解除聘用合同(不受聘期限制)，且三年内不得报考锡山区事业编制教师和编外合同制教师 。
七、咨询电话及招聘考务相关信息发布网址
咨询电话：0510-88701596、88200413、88700983 。
锡山教育政务网: http://www.jsxishan.gov.cn/qjyj
锡山区人力资源和社会保障局网：http://www.jsxishan.gov.cn/qrsj/index.shtml
微信公众号：锡山教育
各类通知、考试成绩、体检、公示等信息在锡山教育信息网公布(http://www.xsjyxxw.cn)，请各位考生及时登陆查询 。
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