劳动法补偿金计算公式双倍经济补偿金如何计算( 三 ) _云知道

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的；
【记忆方法】劳动合同期满，用人单位原因未续签，需要支付经济补偿金

1．劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
2．如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
3．如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

（六）依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产的）、第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）规定终止劳动合同的；
【记忆方法】用人单位破产、关闭，营业执照被吊销、撤销，需要支付经济补偿金
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

六、劳动者可以主张“经济补偿金+代通知金(N+1)”的情形N+1中的“+1”，又被称为“代通知金”（向劳动者支付一个月工资）。但并不是所有情况下，都可以要求单位支付代通知金，只有在符合《劳动合同法》第40条规定的三种情况（分别为：医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化发生）之一时，才可以主张。实际生活中，有很多人误以为，只要单位辞退自己，就应当支付N+1补偿，其实这是错误的。如果用人单位，已经提前30天以书面形式通知劳动者，就无须额外支付劳动者一个月工资了，直接补偿劳动者“经济补偿金（N）”即可。

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、劳动者可以主张“经济赔偿金(2N)”的情形简单用一句话概括：用人单位违法解除劳动关系，就得向员工支付经济赔偿金(2N) 。说句题外话，在司法实践中是不存在“2N+1”的情形的。如果你听谁周围哪个同事或者HR，给你讲应当如何主张“2N+1”的话，别管他小嘴怎么叭叭的讲，说的如何头头是道，你还是趁早咨询专业律师去吧！
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