2、进一步拓展劳动争议处理调解网络 ， 将劳动争议解决在萌芽状态 。 为把劳动关系的矛盾和劳动争议化解在基层 ， 强化基层的基础性作用 ， 一方面 ， 不断健全社区（村）三级劳动争议处理调解网络 ， 各社区（村）已全部建立基层调解组织 ， 将劳动关系矛盾和劳动争议及时化解在萌芽状态 。 另一方面 ， 进一步完善劳动争议仲裁机制 ， 努力维护劳动者的合法权益 。 截止xx月底 ， 我所共受理劳动争议案件x件 ， 已结案x件 。
二、20xx年工作计划
（一）全力以赴 ， 大力促进就业再就业
以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标 ， 进一步落实新一轮积极就业政策；认真开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“高校毕业生就业招聘活动”等专项活动；认真落实创业带动就业”精神 ， 健全创业服务体系 ， 大力推进创业带动就业工作；建立就业援助长效机制 ， 着力援助有劳动能力、有就业愿望的就业困难人员就业 ， 动态消除“城镇零就业家庭”和“农村零转移家庭”；加强公共就业服务体系建设 ， 巩固街道、社区劳动保障平台“六到位”和村级劳动保障平台“四到位”成果 ， 进一步提升基层劳动保障专管员的业务素质；加强信息网络建设 ， 及时更新信息 ， 配合上级主管部门完善“xx市劳动力资源管理系统” ， 加大对全区劳动力资源和用工企业的录入工作 ， 力争做到劳动力资源和企业用工需求“两头清” 。
（二）立足实际 ， 加快完善社会保障体系
以推进全覆盖 ， 提高待遇水平 ， 解决历史遗留问题为目标；继续扩大各类社会保险覆盖范围 ， 重点推进农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保；继续落实做好城镇居民医疗保险工作 ， 全面启动居民养老保险工作；以建立完善征地农转非退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线 ， 进一步提高管理水平和服务质量 。
（三）依法行政 ， 促进劳动关系更加和谐稳定
以建立和谐劳动关系 ， 提高职工收入水平 ， 维护劳动者合法权益为目标；切实做好《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施的相关工作 ， 加大宣传工作力度 ， 营造良好的社会氛围；以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为重点 ， 提高劳动合同的签订率 ， 全面推行劳动用工备案制度；加强劳动用工管理 。 依法保障女职工和未成年工的劳动权利 ， 严禁用人单位使用童工 ， 制止企业损害劳动者权益的行为 ， 切实维护职工合法权益；加强劳动争议处理工作 ， 拓宽劳动争议调解仲裁范围 ， 提高劳动争议仲裁效能和劳动争议调解成功率、调解结案率；认真查处举报案件 ， 加强日常巡查和专项检查 。 加大劳动保障监察执法力度 ， 健全长效机制 ， 更好地维护劳动者合法权益 。
（四）锐意进取 ， 努力做好全局其它中心工作 。
【劳动保障部门年终工作总结】 加强信息宣传工作 。 及时向上级部门报告劳动保障重要工作进展情况；做好政策宣传和典型宣传 ， 形成全社会关心、理解和支持劳动保障事业的良好氛围；做好信访、维稳工作 ， 充分发挥窗口单位和基层单位联系群众的优势 ， 进一步完善劳动保障应急预案 ， 做好突发事件的应急工作 。 深入开展矛盾纠纷排查调处工作 ， 把不稳定因素消除在萌芽状态；继续完善窗口服务制度建设 ， 切实转变工作人员工作作风 ， 改善精神面貌 ， 提升业务能力 。 进一步简化办事程序 ， 服务群众 ， 让来窗口办事的老百姓“忧郁而来 ， 满意而归“ ， 树立优质的窗口单位形象 。
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