财务年度工作计划 篇8 一、继续配合专业化经营， 强化损益核算应用 。
损益核算工作要在进一步夯实基础工作， 细化核算的基础上， 强化对核算结果的分析和应用 。 逐步将损益核算分析制度化、常规化， 明确各专业成本控制的重点， 引导业务部门关注和应用损益核算成果;在专业考核中逐步采用损益核算数据进行成本收入率等指标考核， 提高专业考核的科学性;通过对营投、网运、综合管理等环节进行损益核算， 为优化资源配置提供依据 。
人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言， 是非常重要的基础工作， 也是需要公司上下通力合作的工作 。 各部门配合共同做好工作的项目较多， 因此需要公司领导予以重视和支持 。 自上而下转变观念与否， 各部门提供支持与配合的程度如何， 都是人力资源工作成败的关键 。 所以人力资源部在制定年度目标后， 在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助 。
会计代理制效果好不好、能否长期坚持下去， 很重要的是看有没有管好管活村级财务， 有没有调动村干部的积极性， 群众是否满意， 还需进行长期的实践摸索， 还需要各方的积极配合 。
推进义务教育均衡发展 。 结合实施中小学校舍安全工程和中小学教育信息化工程， 推进中小学标准化建设 。 继续实施农村教育振兴计划， 继续开展“市教育示范乡（镇）”和“义务教育示范县”创建工作 。 整合城乡教育资源， 着力解决中小学大班额问题和县域内义务教育择校问题 。 广泛开展城乡学校“结对”、“手拉手”等活动， 实现“强校”带“弱校” 。 通过教师“支教”、“走教”等方式， 加大中小学教师、校长城乡交流、挂职力度， 逐步实行县域内教师交流制度 。 发挥中小学现代远程教育平台作用， 加快教育资源库建设， 促进优质教育资源共享 。
做好正常出纳核算工作 。 按照财务制度， 办理现金的收付和银行结算业务， 努力开源结流， 使有限的经费发挥真正的作用， 为公司提供财力上的保证 。 加强各种费用开支的核算 。 及时进行记帐， 编制出纳日报明细表， 汇总表， 月初前报交总经理留存， 严格支票领用手续， 按规定签发现金以票和转帐支票 。
在应收帐款上起到有效的监督作用：明确各分管会计的职责， 制定相应的制度， 如对应收款的监督， 应制定相应的规定， 对货款回收的期限把握、回款具体事宜、相关销售责任人都应有相应的监督， 加大财务监督力度 。
二、继续围绕业务发展， 优化资源配置， 加大计财支撑力度 。
在成本安排上， 配合专业化经营步伐， 将有限的资金向重点业务和营销环节倾斜， 以适应业务发展和市场竞争的需要 。 对业务宣传费和业务发展奖励继续实行集中归口管理， 统筹安排， 集中支付， 确保资金使用效益和效果 。 在投资建设上， 以提高重点业务发展能力为核心， 有效益的追加增量资产 。 继续加强信息化建设、局所改造、营投终端以及干线项目建设， 尽快形成生成能力， 并转化为增收优势 。 集中采购工作在现有邮政业务用品、信息化项目经验积累的基础上， 考虑进一步尝试采用多种方式进行， 妥善解决好缓解资金紧张与业务发展实际需要的矛盾， 并逐步扩大集中采购范围 。
三、以预算管理精细化为目标， 提高经济发展质量 。
对重点成本项目继续加强管控力度， 实时监控， 严格考核 。
四、强化会计基础工作， 确保收支核算真实性 。
按照国家统一的财经制度， 认真贯彻执行《会计法》、《企业会计制度》及《会计基础工作规范》等各项财经法规和会计制度， 根据《新疆邮政企业会计基础工作达标考核计分标准》的有关要求， 在全地区开展会计基础规范达标工作， 使会计工作秩序规范有序， 会计基础工作更加规范 。
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