b、供应商评估流程基本上还是靠各职员的平时合作过程中对品质、货期、服务等进行简单的评估 ， 虽评估结果相对比较客观 ， 但不能直观的反应出问题的所在 ， 且仓库人员及其他部门人员参基本上没有参与供应商的评估工作 ， 目前只是采购部单一的印象概念；造成评估受到的因素主要表现在数据收集困难、相关部门参与的程度不够、供应商改善意识迟缓及双方对服务、产品品质的认识程度的差异所致 。 因此对程序中所规定的规范化评估程序执行不起来 。
c、询价、报价流程的实用性较差 ， 各职员基本上以经验报价、供应商报价为基础 ， 且两组人员报价存在差异 ， 即利润空间幅度不靠近；采购人员的自我核价（做成本模式）能力不高 ， 对市场原材料的价格把握不准确 ， 也不够及时主动 ， 加上供应商对核价的方法不原透露 ， 所以提高核价能力速度迟缓 ， 相关报价方法、把握原材料的主动性及时性、供方报价的要求需要进一步完善 。
d、销售报价在一定程度上受客户限制 ， 采购报价相对被动 ， 财务部门无法提供相关的成本利润给到采购部门 ， 造成采购员无法很好的控制利润空间 ， 可能可行的办法需要调整报价的活动性 ， 需要财务部门的大力支持 ， 提供相关数据 。
e、供应链的整合优化工作正在启动过程当中 ， 困难相对较大 ， 主要表现在：
（1）内部员工自身的信心不足 。
（2）业务员部门与客户的沟通不足 ， 如存在许多的无理退货 ， 造成采购与供应商之间的沟通存在分歧 。
（3）部门人员参与的程度不够 ， 平时与供应商的沟通不到位 ， 缺乏一定的技巧 。
（4）采购员平时与供应商沟通缺少灌输品质理念的方式 。
后续工作需要各人员全部投入 ， 将工作分解到每个订单当中去 ， 逐步加强沟通管理 ， 以引导供应商的方式 ， 站在供应商的角度去说服供应商 ， 提高供应商改善品质、增进服务的意识 。
f、采购绩效考核缺乏模式货 ， 对考核的关键点不清晰 ， 没有合理的考核制度 ， 考核标准不明确等 ， 所以采购绩效考核有待完善 ， 应建立一套确实可行的考核制度 ， 以此激励先进 ， 鞭策落后 。
g、样品提供不够及时 ， 过去的一年 ， 提供样品没有自发自动 ， 都是等到了季度时才根据业务方面的需要才去向供应商寻找；但对样品收集回后的工作做的比较到位 ， 如将材料的单价 ， 原材料、新工艺、等相关信息的共享能够及时整理成文档给相关部门学习用 。
三、采购流程分析
a、仓库收、管、发货流程顺畅 ， 完善了外发货加工流程及内部耗品的领用程序 ， 对产品的检验要求明细化 ， 并系统成文件 ， 方便培训使用 。 并对仓库进行了一次较为全面的盘点工作 。
b、仓库管理制度欠佳 ， 没有良好的奖惩制度 ， 这不利于发挥管理的执行力 ， 绩效考核基本上算为盲点 ， 盘点制度无明确时间限度 ， 但因出入库的频繁状态 ， 也给盘点带来一定的难度 。
c、7S管理成效不足 ， 员工的认识有待加强引导 ， 目前冶状况仍需要不断监督、督导才能起色 ， 且有反复易常 ， 不稳定 ， 不够持续的现象 。
d、仓库收货流程中的抽检做不到位 ， 如：以重量类计价的回公司后没有进行过称 ， 钮扣类也没有过称 ， 包装广告袋类只是抽检极少部分 ， 抽检没有一个确定的标准 ， 只对有品质问题的产品才填写品质检验单 ， 相关产品出问题时无法追塑相关责任人的责任 。
e、仓库货物管理过程没有规定具体的盘点时间 ， 对产品存放品质没有定期进行品质抽检 ， 摆放存在不合理的地方 ， 摆放杂乱时有发生等 。
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