一、开展全员培训， 提升员工素质
现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能， 完成公司战略发展目标 。 这就需要创造一个公司文化网， 让所有的员工都了解， 因此人力资源部在制度完善上加大了力度， 重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册， 并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施 。 这次培训历时一个月， 参加培训人数某某某人， 人均参加军训2学时、接受理论知识授课6学时、参观考察3学时 。 参训人员均写出某某某字左右的培训心得， 纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务， 去支持公司， 积极主动地去工作 。 通过某某节的检验， 员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高， 此次全员培训收到了良好的效果 。
二、积极学习、开拓创新
在人力资源管理与开发方面， 我部为进一步做好人力资源管理基础工作， 在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时， 不断开拓人力资源管理人员视野， 把握人力资源动态， 吸收外部先进的人力资源管理思想和理念， 进行人力资源管理改革与创新 。 形成了人力资源管理人员月例会制度， 在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高；“专业勤奋；“82的工作、学习理念 。 在思想上， 我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义， 积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动， 在充实头脑的同时 。 也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础 。
三、人力资源的管理和调配
今年， 为了实现公司利益的化， 针对我们旅游业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况， 我部及时、合理调配工作人员， 保证了各岗位工作的有序运行 。
一是年初， 我部门及时地完成了集团公司安置某某某子女就业的收尾工作 。 并与所安置的某某某子女并签订了劳动合同 。
二是根据开发区人事局的要求， 为某某某更换了技术等级证书， 并着手为符合条件的某某某职工晋升初级职称 。
三是集团公司自转制后至20xx年某月末， 对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续， 致使职工未按时办理退休手续， 导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付 。 经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的工作关系， 而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金某某某余元 。
四是为适应公司发展的需要， 公司领导班子做出决定， 面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才， 我部门立即着手通过知名招聘平台——某某招聘发布招聘信息， 在两周的时间里， 共有某某某人通过电话、email以及亲自登门报名 。 我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选， 共有某某某被我公司录用 。 此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次， 为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液 。
五是根据市里的有关规定， 养老保险在20xx年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金， 因我单位从20xx年由事业缴费转为企业缴费， 所以养老保险个人账户存在着很多问题， 通过对集团公司某某某的账户进行核对， 在时间紧任务重的情况下整理出了某某某的错误信息， 做实了以前未做实的某某某的个人账户， 并补齐了以前漏缴的某某某的养老保险， 协助公司4位两不找人员补缴养老保险某某某余元 。
六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了89条错误信息 。
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