而这些工作任务不会消失，它们会被转嫁，不善于拒绝的老实人便成了它们新的“主人” 。
工作量越来越大，工作时间被迫延长，工作质量还可能被拉低……老实人就是这样一点点体会到机关工作之苦的 。
其次，老实人是块砖，哪里需要哪里搬 。
小王，刚进单位不久，上级就成立了一个“xx行动工作小组”，从各单位抽调人员集中办公 。当时领导找了几个人谈话，他们都从多方面向领导充分表明了“自己科室太忙”，如果去集中办公，单位里的业务可能要停摆 。
当领导找到小王时，他并没有合适的理由拒绝，因为刚刚入职，工作业务还没熟悉过来，而且职级较低，人微言轻，所以他就去上级集中办公了 。
想不到，自此以后，“集中办公”成了他的常态 。入职几年，在本单位工作的时间还不到一半，剩下的时间都被各种临时小组抽去办公 。
由于长期不在本单位，而且自己去的也都是临时工作机构，工作任务结束了就会解散，“飘来飘去”的状态已经让他的晋升希望变得小之又小……
再次，“善待老实人”的愿望充满了无力感 。
“善待”老实人的人有没有？当然有 。一些体恤下属的好领导，会不断平衡工作情况，关注老实人的处境 。
但领导也很忙，压力也很大，他们每天面对的是关乎单位大局的整体工作，对于普通工作人员可能并不会时刻关注 。
而且单位工作量大，很多情况下并不是自己单位的领导造成的，而是因为上级下达的任务多，这是一般领导所不能控制的 。
更何况，一些领导并不会关注一个普通工作人员的真实感受，而周围的同事也都深谙“体制生存之道”，事不关己的心态比较普遍 。
老实，本来是一个良好的品质，但有时候也会成为别人攻击你的软肋 。
在工作上，老实人时常不堪重负，甚至有人还会给他穿小鞋，如果他“揭竿而起”，那么结局会怎样？在机关单位里，即便人品再好的人，也可能只是在矛盾中保持中立，他们并不会为了一个非亲非故的工作人员而站在领导和大多数人的对立面 。
也许你会说，机关单位没有这么残酷吧？原本可以不残酷，如果各级机关单位都是我们理想中的状态的话：实实在在办事，人员编制配齐，形式主义官僚主义不存在，基层声音受重视……
事实上，体制本身（尤其是基层）有太多无奈，在体制内工作的大部分人也有太多不得已，所以传统意义上的老实人，处境并不会太乐观 。
正如有位同志揭露的那样：工作无止境，而且层层加码，即便是超人，也会被压垮 。
所以对于很多人而言，本想当个老实人，但现实不允许啊！
3
我是老实人，该如何“生存”？
或许大家可以发现，工作几年后，即便再“老实”的人都会形成一套处理工作关系的“理论” 。若非如此，则会面临大量的工作，精神上也会压力重重，可能有一天会处于崩溃的边缘 。
所以单位中的人会暗暗地形成一个链条，最“底层”的可能就是那些不善于说、只埋头干的“老实人” 。
我们不想鼓吹什么“醍醐灌顶”的“体制经营之道”，因为鼓吹了，老实人对此也不屑一顾，并且学不会也不会去学 。
我们只是想让更多的单位里的老实人认识到，与其等待体制环境变好，等待领导有时间关注下属，等待同事们都善解人意，不如先试着努力为自己争取一些“权益” 。
有时候就是这样：你有了自救的能力，生活才有办法救你 。
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