让男生好感暴增的细节如何让一个男生对你产生好感 _云知道

这个问题背后有一个潜在逻辑：这个男生还未对你产生好感
可能不知道，可能不熟悉，可能对你来说很无聊
因为对于眼光好的女人，对于像男人这样的捕猎生物，她们是不会放过的。他们或多或少都会发布一些信息。
现在没有信息，没有亲情，想得到。我该怎么办？

人生有很多苦，其中有一苦，名曰：求不得
人生也很妙，它蕴藏着许多我们还没有领悟的宝藏，而这些宝藏，就在这些苦中，
有一种撩汉技巧，叫：不求自得，
一、大大大前提：改变你的核心驱动力，你的目的是自我升级，撩汉只是顺便
有一个问题，为什么要让这个男生对你有好感？
大部分女生都会回答，因为对他有好感，所以希望拿到手，回家，甚至去民政局登记。
可是，你确定你的目的真的是想撩到“他”吗？还是“撩到”这个行为本身？
我曾经把这样一个极端的例子送给一个来请教的姐姐，她也来寻求追男人的技巧：
姐姐小田看上了同部门的男同事，个子高，长得帅，专业能力强。她不太注意自己的小透明。她问我怎么吸引他。
通过聊天了解到，小田公司的王子也是这种类型。长得帅，长得好看，对员工温柔有同情心，钱多。我问小田，你为什么不接王子却接男同事？
小田吓坏了，说：“叶太子怎么会看上我？”更有可能是男同事，
看到了吗？我们喜欢一个人，其实是有条件的，我们的内心会去判断比较，通过对方的外表、性格、能力，以及后来的相处氛围，
于是，我告诉小田，想象一下，通过我的咨询和改造，你整个人发生了很大的变化，王子和他的男同事同时对你产生了好感。你会选择谁？他们两个都会娶你。他们爱死你了，想活命。你会和谁在一起？
小田犹豫了很久，他自信地说了很久，大概.会选择叶王子.
那么问题来了，小田不是想撩男同事吗？现在怎么又选了太子爷？
因为她的选择变多了，我们人类自身是暗含“匹配对比机制”的，不仅是外在的选择对象，同时也针对自己和他人，我们会去权衡匹配，目前的我，和谁更加匹配，撩到谁的几率更大一些？这个时候，我们是被动的，而当我们把核心驱动力改变，把“撩到他”变成“升级自我”，那么这个时候，你便具备足够的能力吸引到同等级别，甚至更高级别的匹配对象，这个时候，我们便是主动的，就像小田的例子，其实撩到“男同事”并不是重点，重点只是“撩到”，当她具备了“撩到”这个能力的时候，对象是谁其实已经不重要了，
这个例子虽然偏激，但是很能说明问题，所以我会说，当你改变主意，通过一些技能提升自己足够优秀的时候，你的选择会变得更多，最终的选择可能不是你一开始想要戏弄的那个人。

通过改变核心驱动力之后，撩汉只是顺便，
很多人喜欢玩网络游戏，忘记了现实生活，因为游戏的设定一直是符合人性的：从最简单的任务出发，给你设置一些障碍去完成，然后给予奖励；然后难度逐渐加大，然后设置一些关卡，然后给出一些反馈.如此反复，人们喜欢它。
最近在追《半是蜜糖半是伤》。在里面，狮子座演的袁帅可以说是泡妞级别的大神。他设置了许多障碍，用他的狡猾让已经和他决裂的江君一步步自我感觉良好，最终爱上了自己。虽然这里的性别有所改变，但他的循序渐进的方法值得借鉴，和我们的博弈论类似。