在职场上如何避免做夹心饼干？
【在职场上如何避免做夹心饼干？】在职场上如何避免做夹心饼干？
案例1：左右难逢源——郁闷的下属
吃不下 ， 睡不着 ， 采玲最近真的要精神崩溃了！周一早上 ， 她拿着辛苦加班赶出来的项目企划书给领导过目 。 结果传达下来的“最高指示”是：项目经理要求她进一步细化技术指标与数据分析 ， 缩减对于市场宏观方向评估预期的文字部分；然而项目总监却再三表示要大力明确市场未来走向以及一切潜在的客户资源 ， 将各种指标与数据作为有力佐证即可 。
无奈的采玲只得硬着头皮开始折腾 ， 一份企划书删了补 ， 补了删 ， 却永远是“一边”点头 ， “一边”摇头 。 眼看着交稿的日期一天天临近 ， 采玲急得不知所措 ， 还扬言再这样折腾下去不如一头撞死算了 。
案例2：公私难平衡——痛苦的员工
大大小小的策划会开了无数 ， 新年伊始 ， 公司的新产品定位方案依然在一片口沫飞溅的阵势下迟迟没有定论 。 阿华所在的技术研发部俨然已经阵营对立 ， 壁垒分明的分成了两个派别：一是以主导定位于中低端客户 ， 全面升级产品各项功能的“保守派”；一是以支持发展高端消费群体 ， 重金开拓产品高科技功能的“创新派” ， 两者正闹得不可开交 。 自己究竟该如何表态 ， 站在哪一边呢？
阿华辗转反侧失眠了几个晚上也想不出个明确的答案 。 毕竟 ， “保守派”里有当初一手提携教导自己的恩师 ， 而“创新派”里又有几个目前私交至深的同僚 。 难道一张嘴就注定要得罪人吗？阿华觉得自己的本命年真是背到家了！
案例3：上下难两全——茫然的中层
“唉” 。 又是一声叹息 ， 付刚无可奈何地从酒店客服部总经理的办公室退出来 ， 他已经不愿意计算这是最近第几次为了大堂咖啡苑的侍应生艾米而受训了 。 谁都知道 ， 付刚在酒店是出了名的好脾气 ， 自从担任咖啡苑的经理以来 ， 一直平易近人 ， 口碑颇佳 。 但是前几天一位客人无故闹事 ， 将酒杯打翻在地并要求艾米高价赔偿他的名牌西装 。 艾米激烈的反抗态度使总经理颇为恼火 ， 并责令扣发三个月的薪水以示惩戒 。
由此 ， 艾米经常在付刚面前泪流满面 ， 并且不断要求他出面调解；而总经理也一再表示很不满意付刚如此欠佳管教的“驭下”成绩 。 现在的付刚 ， 真是走到哪里都看不到一张好脸了 。
做一枚快乐的“夹心饼干”
作为职场人士 ， 难免会在夹缝中生存 ， 无论身居何位 ， 也难免要受一些“夹板气” 。 既然 ， 职嘲夹心饼干”已成定局 ， 那么为何不调整心态 ， 积极面对现实 ， 奴隶改变现状 ， 做一枚快乐的“夹心饼干”呢？
“夹心饼干”要学会自信地专注于工作本身
上司与上司之间的意见分歧 ， 同事与同事之间的泾渭分明 ， 上司与下属之间的水火不容……身处职场 ， 想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇 ， 而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策” 。
但是专家表示 ， 如果你不幸沦为职嘲夹心饼干” ， 应当尽量学会将精力专注于工作本身 ， 而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪 。 不然 ， 到最后终究是让自己“赔了夫人又折兵” 。
其实在很多时候 ， 这样的“夹板”环境可以很好地检测出一个人的职业自信程度 。 以案例中采玲遇到的情况为例 ， 当反反复复的修改仍不能被两位领导同时认可时 ， 自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定 ， 消极倦怠；而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧 ， 平和对待 。 心态不同 ， 结果必然不同 。
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