【劳务怎么招人 劳务中介如何招人】招聘中几种新的面试方法
在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法 。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法 。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区 。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种：
1.事实发现者
这里所讲的事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上，例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等 。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实，或者是对其简历上的内容进行一下确认 。当然，确认一下这些事实性的信息是必要的，但这样的提问只会控制求职者的反应，而无法将注意力放在他们的求职动机、价值观、能力、个性特征等这些更重要的信息上 。
2.理论家
与事实发现者相反，这类面试官常常会询问求职者做事的信念和价值观，例如“你为什么……”或“你认为应该怎样……”此类的问题 。这些问题的答案是求职者认为一件事情应该怎样做，而不是他实际上是怎样做一件事情的 。这样的结果是只得到了人们为什么做某事的事后合理化解释，而不是实际行为 。实际上，求职者的实际行为往往更为重要 。
3.治疗师
有的面试官喜欢问求职者一些关于他们深层的情感、态度和动机问题，例如“请你告诉我……，你觉得……”之类的问题 。他们喜欢对求职者的行为做出一些解释或分析，而这种解释或分析往往是主观的、不可靠的，因为感觉并不能说明求职者实际干了什么和能干什么 。
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