一定程度上说 ， 副镇长也是个干活的 ， 就是个大干事 。还有 ， 副镇长分管多个部门 ， 要求你什么业务都要懂 ， 农业、经济、卫生、招商等 ， 都是大项工作 ， 副镇长都得抓 ， 还得不能出原则性错误 ， 有时多项工作同时进行 ， 压得你喘不过气来 。我们镇的副职外出干活 ， 多数都是穿胶鞋或者运动鞋 ， 很少穿皮鞋 ， 否则走一天10多20公里 ， 脚会起很多水泡 。
第三、关于领导能力 。当领导 ， 特别是乡镇领导 ， 既要懂干 ， 又要会干 ， 还要精干 ， 也要灵干 。总的来说 ， 一个是要深入下去 。基层工作 ， 本质上就是上级部署到本级落实的深入 。不深入 ， 就不了解实情 。你带头深入了 ， 下面干活的也不敢糊弄你了 。二个是要学习经常 。不要认为基层工作忙 ， 学习没有时间 ， 其实基层最容易学习 ， 在调研中向村社学习 ， 向书记镇长和其他副职学习 ， 学习工作方法 ， 学习和村民打交道的技巧 ， 等等 。
三个是要沟通顺畅 。经常和书记镇长请示报告 ， 向他们讨教 ， 取得他们支持和理解 。经常和副职沟通 ， 搞好团结 ， 最大限度得到他们的协作 。经常和下属谈心 ， 搞好思想工作 ， 经常嘘寒问暖 ， 时不时自掏腰包请他们吃个饭 ， 放松一下 ， 让他们知道你在关心他们 ， 让他们尽力支持你的工作 。建议：不要辞职 ， 尽快改进工作方法 ， 尽快进入岗位角色 ， 尽快打开工作局面 。
体制内还有五年退休 ， 工作压力太大 ， 怎么样辞去部门领导职务？
这种情况 ， 在体制内一般是比较好解决的事情 ， 只是你想不想辞的问题、愿不愿辞的问题：一、向领导说明情况 ， 换一个工作岗位 。你离退休还有五年 ， 工作压力还很大 ， 如果顶着压力干下去 ， 即使做出了成绩 ， 也难以晋升职务了 ， 还可能把自己的身体累垮了 。在这种情况下 ， 你可以以年纪大、工作精力有限为由 ， 向领导说明情况 ， 请求辞去这个部门的领导职务 ， 到相对轻松的部门担任部门领导 。
一般情况下 ， 在体制内 ， 在离退休还有五年的情况下 ， 组织上会对年纪大的同志给予适当照顾的 ， 在按程序安排好接替你的人后 ， 会让你离开原来的部门的 。这样的话 ， 在工作相对轻松、压力不大的部门担任领导职务 ， 工作压力就小了 。二、向组织申请退二线 。所谓退二线 ， 就是指达到一定年龄后 ， 从领导岗位上退下来 ， 不再承担领导职责 ， 但继续享受原任领导职务的工资等待遇 。
在基层 ， 一般有退二线的年龄的不成文的规定 ， 如有的地方规定男性正科55岁退二线 。你现在距离退休只有五年了 ， 如果提出退二线的要求 ， 一般来说领导是会同意的 。现在的年轻干部很多都希望能得到提拔 ， 你退下来后 ， 正好把岗位空出来了 ， 让年轻人有机会得到提拔 。可能领导也希望你退二线 ， 以便提拔听话的年轻人 ， 但又不好主动与你谈 ， 你主动提出退二线的要求 ， 可能正合领导的意 。
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