其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的
(二)被用人单位解除劳动合同的
(三)被用人单位开除、除名或辞退的
(四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的
(五)法律、行政法规另有规定的 。而《劳动法》第三十二条第二、三项规定的情形恰好符合陈某解除劳动合同的理由，即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
因此，劳动者因公司存在违法行为提出解除劳动关系 ， 属于“非因本人意愿中断就业”的情形，应当享有失业保险待遇 。
被迫辞职尽量不要写辞职信，以免形成主动辞职 。并且要有充份的证据，使你被迫辞职的证据 。这个证据必须能够证明与公司有关，有公司的痕迹才有用 ， 比如，有章、有签字等等 。
向公司发函，"关于某人因为某公司不依据劳动合同约定提供劳动条件而申请 被迫解除劳动合同的函"，快递单上 一定要写全这个函的全称，争取尽量把具体的不提供劳动条件的理由也写上 。等公司受到后，保留快递的寄送记录 。准备相关材料去申请劳动仲裁 。若仲裁没结果，那就起诉至法院 。
被迫离职的法律依据2如何认定为被迫辞职
如何认定为被迫辞职法律没有明确的规定 。
公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容 ， 停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金 。
《劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险等行为导致员工被迫辞职的都属于被迫辞职，这样的.行为公司应该支付工资并且需要支付劳动者双倍补偿金 。
被迫离职的法律依据3如何收集被迫辞职的证据
如果是被迫辞职，应收集被迫辞职的相关证据 。保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标 ， 同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集 。
当遭遇被迫辞职如何保障自己的权益
如果是你被迫辞职 ， 想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：
1、你一定不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金 。
2、就算不情愿也要去找你的主管沟通，强烈要求待职工作，一般公司也不是傻子，会各种给你调一些岗位，薪资，总的来说就是对你心理尽享打击 ， 这种情况你都要取得公司的书面文件 ， 一定要有书面文件，资料来说明公司的做法，当然，你可以理直气壮的回复公司，不同意，不接受，给他们说明你的理由 。
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