最低工资是什么意思1一、什么是最低工资标准
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下 ， 用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。
这是维持劳动者本人最低生活的费用 ， 如果劳动者提供了正常的劳动 ， 用人单位支付的工资不得低于最低工资标准 。各省、自治区、直辖市的人力资源和社会保障局会基本每年会根据当地情况确定和调整最低工资数额 。比如北京 ， 2019年的最低工资标准调整为2200元每月 ， 而且不包含职工承担的个人社保、公积金部分 ， 但目前全国只有北京和上海是这样的政策 。
二、哪些不是最低工资的组成部分
在劳动者提供正常劳动的情况下 ， 用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后 ， 不得低于当地最低工资标准 。
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 。
即上述工资、金津贴等都不作为最低工资的组成部分 ， 用人单位应按规定另行支付 。
三、试用期等特殊情形下的工资也不得低于最低工资标准
我国实行最低工资保障制度 ， 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
因劳动者本人原因给用人单位造成损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 ， 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% ， 若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的 ， 则须按最低工资标准支付 。
最低工资是什么意思2最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资 。
最低工资标准的定义：
最低工资标准不是指职工的基本工资 ， 而是指包括基本工资在内的职工的全部收入 。根据国家和省有关规定 ， 最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的.津(补)贴；
正常劳动 ， 是指劳动者按依法签订的劳动合同约定 ， 在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动 。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间 ， 以及法定工作时间内依法参加社会活动期间 ， 视为提供了正常劳动 。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准 。具体来讲 ， 最低工资标准只适用于在岗职工 ， 它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工 。
最低工资标准计算方法
1、公式法 。确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素 。可用公式表示为：M=f(C、S、A、U、E、a)M 最低工资标准;C 城镇居民人均生活费用;S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;A 职工平均工资;U 失业率;E 经济发展水平;a 调整因素 。
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