2、比重法 。比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法 。最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数
调整因素a其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素 。
3、恩格尔系数法 ， 最低工资标准=满足营养标准的食品支出额/已定的恩格尔系数×人均赡养系数 调整因素a
4、必需品法又称为实际计算法或菜篮子法 。此方法利用劳动者家庭调查资料 ， 求出满足居民最低生活所需个人消费品的主要项目和消费量 ， 然后乘以该地区相应的市场价格 ， 最后将此费用加上一定的教育训练等费用 ， 得出最低工资总额 。其计算公式为：最低工资标准=人均购买生活必需品支出额×人均赡养系数
5、国际收入比例法 ， 此种方法是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法 ， 后来人们用来计算最低工资 。一个国家或地区社会平均收入的40%-60%作为这个国家或地区的贫困线 ， 亦即最低生活保障线 。据此通过统计得出某地区的职工的平均收入 ， 然后相应地乘以40%-60%之间的系数 ， 从而确定为职工的最低工资标准 。
6、超必需品剔除法 ， 最低工资标准=(职工平均消费支出-平均超必需品消费支出)×职工平均赡养系数 调整因素a
7、生活状况分析法 ， 最低工资标准=贫困户人均收入(贫困门槛)×人均赡养系数 调整因素a
8、累加法 ， 最低工资标准=确定的职工工资次数分布列的累积概率的25%确定为最低工资标准
9、分类综合计算法 ， 所谓的分类综合法是国内研究者提出的确定贫困线的方法 ， 确定最低工资时对此方法的借鉴 ， 形成了确定最低工资的分类综合计算法 。此方法将国际上比较常见的确定最低工资的5种方法 ， 即必需品法、恩格尔系数法、平均数法、累加法和生活状况分析法加以综合应用 ， 从而确定最低工资 。
最低工资标准就是最低劳动报酬 ， 大概每两年时间就会调整一次 ， 同时 ， 最低工资标准不是凭空说出来的 ， 是经过各种精密的计算出来的 ， 而最低工资标准怎么计算?计算最低工资标准的方式比较多 ， 每一种方式都是根据一些影响因素进行的计算 ， 我国常用的计算最低工资标准的方法是比重法 。
最低工资是什么意思3国家规定的最低工资标准是指在扣除五险一金之后剩下部分的最低额度 。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式 ， 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 ， 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇 。最低工资标准每一至三年调整一次 。
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素 。可用公式表示为：
M＝f（C、S、A、U、E、a）
M最低工资标准；
C城镇居民人均生活费用；
S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；
A职工平均工资；
U失业率；
E经济发展水平；
a 调整因素 。
确定最低工资标准的通用方法
1、比重法即根据城镇居民家计调查资料 ， 确定一定比例的最低人均收入户为贫困户 ， 统计出贫困户的人均生活费用支出水平 ， 乘以每一就业者的赡养系数 ， 再加上一个调整数 。
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