【如何进行面试薪资谈判】
1、不主动呈报你的薪酬：招聘者常常将薪酬问题作为一个工具 ， 去筛选职位的申请者 。如果你报价过低 ， 你的评级将会被降低 ， 从候选者行列中被删除 。当招聘者坚持让你说出薪酬数额 ， 你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围；
2、过早讨论薪酬时 ， 要采用策略避开：如果应聘者被薪酬问题时 ， 不要正面回答；可以回答招聘方 ， 这个职位的薪水处于什么范围之内 。这样 ， 可以促使招聘方公开他们认为的合理水平 ， 一般这个范围会高于你预料的结果；
3、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬：数额申请函是有法律效令的文件 ， 如果你伪造真实数据 ， 可以被解雇；
4、让招聘方提供正式的通知信信件中说明双方达成的结果：确保你可以获得约定的薪水 ， 福利和额外的津贴；
5、要敢于尝试：有潜力 ， 有希望的应聘者常常将他们的价值量化 ， 并争取更高的薪水 ， 这个策略往往给他们带来更多的回报 。
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