绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度 。主要有计件工资制、佣金制等形式 。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定 。
法律依据：
《劳动法》第五十条
【绩效工资是年终奖吗】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度 。主要有计件工资制、佣金制等形式 。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定 。
法律依据：
《劳动法》第五十条
【绩效工资是年终奖吗】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
