目前是不存在临时工的说法 ， 在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系 ， 那么待遇都是一样的 。临时工与企业的职工一样 ， 符合法定情形的 ， 均应认定为工伤或视同工伤 。
职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害 ， 就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿 。
即便是没有与公司签订劳动合同的临时工 ， 只要存在事实上的劳动关系 ， 也可以申请工伤认定 。
【临时工发生工伤如何处理】《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 ， 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；
向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的；
工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内 ， 可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。
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