01、生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X产假天数 。生育津贴是国家法律、法规对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，可在终止妊娠6个月内，拿相关资料到社保中心申请办理 。
生育津贴怎么计算？
生育津贴金额与所在用人单位上年度职工月平均工资、产假天数相关，不能直接用月工资金额计算 。
计算公式：生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X假期天数 。
如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐 。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按单位基数计算 。
假期天数：劳动法规定，产假的正常天数为98天，高龄、难产、多孩会根据情况增加产假天数 。
【生育津贴怎么计算？】生育津贴一般是指，国家法律、法规规定对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 。有的国家把生育津贴称之为生育现金补助 。男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序，所以需要注意相关的规定 。
领取程序
在终止妊娠6个月内，拿相关资料到社保中心申请办理 。
材料有：准生证，出生证，病例，出院小结，单位证明材料，社保卡 。
生育津贴体现了非常国家政策人性化的一面，希望咱们的福利待遇越来越好 。
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