员工离开公司的原因不同，依照法律规定，赔偿是不一样的，具体可以参考以下内容：
1、若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，且以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准；
2、若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因 ， 每工作一年公司补偿一个月工资；
【入职半年后被辞退了怎么赔偿】3、若公司有少发或不发加班工资的情况，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，每工作一年公司补偿一个月工资 。
推荐阅读
- 入职需要带什么证件
- 小谈D828的缺点
- 使用夏新 M630半年多及回到051122版的感受
- OK608点评
- 闯红灯半年后处理行吗
- M509使用半年小结
- 银色QD+HS801，绝色搭配
- 使用N70半年来的感受
- 结婚不到半年离婚礼金要退吗
- 桑达SED689使用半年心得分享