【节假日工厂工人的工资如何计算】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。【法律依据】《劳动法》第四十四条 ， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
推荐阅读
- 工商管理硕士专业代码是什么
- 冬季工作服定制有哪些注意事项
- 临时雇佣工人受伤怎么赔偿
- 自动离职有没有赔偿
- 公司辞职员工要如何赔偿
- 顺铣与逆铣加工的特点是什么
- TIM QQ办公沟通工具有哪些功能 具体功能说明
- Windows Vista自带的压缩工具你发现没?
- 休假期间不上班属于旷工吗
- 申报工伤有范围限制吗