小张很不明白 ， 她在一家互联网公司兢兢业业付出了几年的时间和青春 ， 结果老板一句行业不景气就开除了她 ， 然后就找了一个比她年轻、经验少的毕业生回来接替她的岗位 。
最近和朋友聊天的时候 ， 总是会听到一些朋友说 ， 他们公司最近在不断的裁员 ， 而这些朋友所在的公司大部分都是互联网公司 。
大厂裁员2022原因（大厂会裁员吗）
裁员这个话题在2022年已经不是什么新鲜有趣的话题了 。
毕竟从疫情开始 ， 很多公司裁员好像已经成为了常态 。
可是朋友们就是想不明白 ， 为什么公司一边在不断的裁员 ， 另外一边又在不断地招新人 。
难道说真的是他们年龄大了 ， 已经拼不过那些刚毕业的大学生了吗？
其实像朋友们这种疑惑 ， 在很多人心里都有 。
他们不明白 ， 为什么公司会经常开除那些已经工作几年 ， 已经积累了丰富经验的老员工 ， 另外一边却有不断的招聘一些刚刚离开大学步入社会的毕业生进来 。
要知道这些刚刚毕业的大学生 ， 普遍来说 ， 对于目前工作的经验基本为零 ， 只有少数的大学生在大学期间就已经出来实习积累了一定程度的工作经验 。
不管怎么看 ， 公司这种做法都是违背常理的 。
【大厂会裁员吗 大厂裁员2022原因】难道真的是因为这些大学生们比老员工更加年轻 ， 更加具有年龄优势吗？
疫情发生的这几年时间 ， 国内的经济变得困难了不少 。
经济不太好的时候 ， 很多商家都在尽量地在一些不必要的方面减少支出 ， 主要就是推广费方面支出大幅度减少了 。
要知道如今的互联网公司差不多就相当于广告公司 ， 毕竟很多互联网公司都是靠着打广告来创造收益的 。
如今商家们降低了广告方面的支出 ， 那互联网公司的收入普遍就降低下来了 。
公司的收入降低了 ， 调整也是不可避免的了 。
为什么互联网公司都喜欢开除一些经验丰富的老员工 ， 然后招收没有丝毫工作经验的应届毕业生呢？
这就不得不提到性价比这个词了 。
虽然老员工确实经验丰富 ， 可是性价比不高呀 。
要知道这些老员工的工资普遍都比新员工的工资高很多 ， 同时还有一些老员工虽然说工作了很多年 ， 可是在技能方面的能力没有丝毫的提升 ， 他们所谓的经验对于公司来说也没有太大的意义 。
更加关键的一点就是 ， 这些老员工基本都已经结婚生孩子了 ， 身后有了家庭 ， 自然不可能把所有的心思都投入到工作上面了 。
可是刚毕业的应届大学生就不同了 。
他们年轻就是最大的本钱 。
老员工不能熬夜加班 ， 他们可以 。
老员工孩子不舒服需要请假 ， 他们不用 。
老员工一个月工资八千 ， 而这些应届大学生三千就可以了 。
虽然说这些应届大学生确实没有老员工比较熟练 ， 可到时候入职之后 ， 公司可以安排其他老员工带领他们快速熟悉工作上的内容 。
短时间内也许效率会受到一些影响从而下降 ， 可是从长期来看 ， 对于公司的好处还是很多的 。
最关键的是 ， 如今整个行业内的竞争对手都在用这种模式来降低成本 ， 如果你不跟的话 ， 到时候就很容易被其他公司远远甩在后面 。
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