于是很多公司看到同行都在用这种方法 ， 于是也不得不跟在后面 。
很多人不知道 ， 公司的部门模式其实很简单的 。
一个部门里面有几个成功经验的老员工就行 ， 然后给他们分配十几个新员工 ， 这些老员工就负责带着这些新员工开展工作 。
很多人看到这里心里就会有疑惑 ， 难道这样不会影响项目的质量吗？
其实互联网公司也想到了这个问题 ， 于是他们会把这个模式套用在一些技术成熟的项目部门上面 。
大家可能不清楚 ， 一个产品主要是在研发阶段可能需要用到大量的人员 ， 一旦进入到运维阶段就用不了几个人了 。
就好比一个软件开发过程中投入上千人 ， 但是一旦平稳运行 ， 只有十几个人在维护就可以了 。
甚至有的公司除了让这十几个人在维护这个软件的同时 ， 也有可能会负责其他软件的维护 ， 这就是常说的 ， 一个人当两个人来用 。
可能有人心里又疑惑 ， 如果公司这样运作的话 ， 难道就不怕其他竞争对方出来抢夺市场吗？
对于这一点也不用担心 ， 要知道公司在前期就已经筑造了强大的“护城河” ， 竞争对手想要进来是没有那么容易的 。
现在很多互联网大厂很多项目部门都是采用这种模式的 ， 只要产品进入成熟运营期之后 ， 就会大幅度削减研发人员的比重 ， 这就可以剩下大量的成本费用 。
特别是最近几年 ， 这个情况就越来越常见了 。
这个时候很多互联网公司的收入降低了 ， 资金压力也变大了很多 ， 削减成本成为了每一家公司都不得不考虑的问题 ， 不然的话 ， 一旦资金断裂 ， 到时候公司就很有可能会倒下 。
面对这种情况 ， 我们普通人又应该怎么办呢？
第一 ， 我觉得打铁还需自身硬 ， 个人还是需要不断提高自己本身的技能 ， 努力提高自己的核心竞争力 ， 这样的话 ， 即使失业了 ， 也可以快速找到下一家公司再就业 。
第二 ， 多存钱 ， 少借贷 。前段时间上海封城的时候 ， 很多人心里最大的感受就是要少借贷 。因为当他们待业在家没有收入 ， 每个月还需要偿还房贷、车贷等一类贷款的时候 ， 他们才感受到其中的压力 ， 因此存多点钱也可以提高应对未来不确定风险的能力 。
第三 ， 看准时代趋势 ， 不要瞎折腾 。在目前这个情况下 ， 如果你的家里没有几个小目标的话 ， 还是不要轻易去尝试创业 ， 安心地保住目前自己的工作 。
也不是说不能创业 ， 只是如今这个时候创业的风险太大了 ， 如果你没有足够的实力作为后盾 ， 很容易就会失败 。
2021年的时候 ， 很多人就说可以抄底餐饮行业了 ， 一个个都嗷嗷叫要去开餐饮店 ， 结果如今回头看看 ， 上一年进场做餐饮的人也不知道还好不好 。
只要我们不放弃 ， 众志成城对抗疫情 ， 总有一天疫情会过去的 。
等到了那个时候 ， 一切都会好转起来的 。
只是目前情况确实困难 ， 因此大家还是需要好好忍耐一下 。
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