劳动法没有规定工资可以压多少天 。
工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资 。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的 。具体到不同地方，可能规定有差异 。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
【劳动法压工资最多几天】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
推荐阅读
- 花生汤可以用高压锅煮吗
- 跨步电压电流计算方法
- 老板拖工资怎么办
- 工资打错了拒还的后果是什么
- 三相压缩机相序问题
- 三相稳压器能做单相用吗
- 老板扣工资多少算违法
- excel如何计算工资
- 预支工资怎么说
- 淘宝开店如何找货源免积压