
4.4. 人才梯队:重视人才引进与培养 , 提升公司管理能力
德邦重视人才引进与培养 , 人才储备及培养领先行业 。
管理能力是物流公司的核心竞争力 , 而员工素质则是管理水平的重要外化表现 。行业内称德邦为物流界的“黄埔军校”,从 2005 年开始校园招聘试点,截至 2022年H1累计招聘 17,040 名本科生、2,343 名硕士及博士研究生,对比同行,德邦高学历员工占比领先,截至2021年底,德邦本科及以上学历员工占比31.8%(顺丰26.2%),大专及以上学历占比54.9%(顺丰47.0%),人员整体素质较高,有利于提升公司对外服务的质量 。

5. 与京东物流合作,打开成长空间5.1. 物流网络资源复用 , 提质增效
京东物流体系以仓为主 , 在短途运输上有较大优势,干线运输资源相对欠缺 。短途运输优势主要体现在最后一公里配送网络上 。京东物流最后一公里配送网络拥有超过20万名自有配送人员,运营超过7,200个配送站(绝大多数的配送站都是自营),覆盖中国31个省和直辖市及444个城市和直辖市的区,大多数配送站为自营,保证了服务时效和稳定 。

京东物流运输流转环节中有较大一部分是外包,德邦物流网络资源充足,有望与京东物流复用 , 提质增效 。
2021年京东物流外包成本404亿元,同比增长54.7%,主要是因为快递快运服务大幅增长,导致综合运输部分频繁使用供应商,加上2020年8月收购跨越速运,从而令外包成本增加 。目前京东物流体系内,供应商主要为外包运输服务供应商,截止到2021年,前五大供应商占比不超过30% , 此前招股书披露前五大不超过8.1% 。
京东对于优质的运输服务商倾向越来越高,德邦的运输网络经过多年搭建已经较为完善,竞争力十足,有望强化京东物流的干线运输能力 。
5.2. 解决跨越速运同业竞争
京东物流2020年8月收购跨越速运,强化高时效快运服务 。跨越速运网络成立于2007年,成立以来主打主打时效快运产品 , 航空资源丰富 。
据京东物流公告披露,收购跨越后,公司运营了约210个分拣中心 , 服务网点3000余家,航空货运航线超过1,000条,其中国内全货机条线达到10条 。2020年跨越实现收入 79.28亿元,净利润6.26亿元 , 2021年收入113.83亿元,盈利5.16亿元 , 运输货量320万吨 。
京东物流收购德邦后 , 在快运领域与德邦存在同业竞争问题 。
公司2022年9月2日发布公告,正面回应了同业竞争问题:收购人在要约收购完成之日起五年内,将结合行业产业政策、企业经营市场环境及德邦股份主营业务发展实际情况,通过委托运营、业务整合等具有可操作性的方式,逐步解决京东物流与德邦股份的同业竞争问题 。若将德邦与跨越合并发展 , 跨越的航空资源也将进一步提升德邦的网络服务能力 。
图 36:跨越速运公司简介 图 37:跨越速运收入利润情况

6. 美国零担快运巨头ODFL成长历程复盘6.1. ODFL发展史:从区域迈向全美
ODFL成立初期专注于弗吉尼亚州的短途区域货运,伴随企业成长逐步收购了一些竞争性的货运专线,随着20世纪80年代美国货运业放松管制,ODFL将服务扩展到全国主要市场,覆盖佛罗里达、田纳西州、加利福尼亚州、达拉斯和芝加哥等重点城市 。
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