四、实施差异化比例缴存的决议内容具体有什么要求?
答：决议内容应包括但不限于单位缴存比例的分类规则;单位支持职工在不低于单位缴存比例且在规定上限范围内，自主确定个人缴存比例并由单位代扣代缴公积金;单位缴存比例分类规则发生变更时重新进行表决等内容 。
五、差异化比例单位的缴存比例分类规则需要调整，如何办理?
答：单位缴存比例分类规则发生变化时，应重新履行表决程序，确保决议事项的有效性，并将新的决议及时向公积金中心报备 。
六、差异化比例单位为职工配缴的缴存比例需要调整，如何办理?
答：单位缴存比例分类规则未发生变化的，单位无需提交新的决议，直接按照调整缴存比例的管理规定进行调整 。
例如，某单位已审批完成 5%、8%、10%三档单位缴存比例分类规则，该单位为职工张三配缴的单位缴存比例为5%，现准备调整为8%，则该单位可按照调整缴存比例的管理规定直接进行调整，无需提交新的决议 。
七、差异化比例单位的新入职或新调入职工，缴存比例如何确定?
答：单位应告知新入职或新调入职工差异化比例缴存事项，并按申报的缴存比例分类规则，确定新入职或新调入职工的单位缴存比例 。
八、哪些情况下单位可与职工进行协商?
答：一是对于实行承包、提成等薪酬制度的单位，可与职工在规定的缴存基数上下限范围内协商确定缴存基数;二是职工在离职当月工资不足以代扣个人应缴部分的，单位与职工协商一致后，该月可不作缴存 。
九、单位如何实施缴存基数协商?
答：单位应在广泛征求职工对协商缴存基数意见的基础上，经本单位职工代表大会或工会审议通过(未建立职工代表大会或工会的，由全体职工三分之二以上同意并签字确认)并形成决议，再经每名需协商缴存基数的职工本人签字确认后，方可按照协商确定的缴存基数为职工缴存 。如缴存基数标准需要调整的，应重新与职工本人协商确认 。
十、缴存困难的单位有什么政策选项?
答：缴存困难单位有两种政策选项，一是降比，二是缓缴 。
十一、什么是降比?
答：降比是指单位经职工代表大会或工会讨论通过、公积金中心审批后，按低于5%的缴存比例，在1%～4%之间选择缴存比例缴存住房公积金 。降比单位在降比期满后，应恢复到5%～12%的住房公积金缴存比例 。需要注意的是，正常缴存的单位在5%～12%范围内调整缴存比例，不属于降比，单位可根据自身情况，主要通过公积金网上服务大厅自主申请办理 。
十二、什么是缓缴?
答：缓缴是指单位经职工代表大会或工会讨论通过、公积金中心审批后，暂缓缴存住房公积金 。缓缴单位在缓缴期结束后，单位应恢复住房公积金缴存，并制定缓缴期间的住房公积金的补缴计划，在恢复缴存的同时按计划补缴缓缴期间的住房公积金 。
十三、降比缓缴业务适用于哪些缴存单位?
答：降比缓缴业务适用于适用于所有类型的缴存困难单位 。
十四、缴存困难单位如何申请降比缓缴?
答：单位缴存住房公积金确有困难的，经本单位职工代表大会或工会讨论通过(未建立职工代表大会或工会的，经全体职工三分之二以上同意)并形成决议，再向公积金中心提出申请，同时提交决议及相关材料，经公积金中心审批后，可缓缴住房公积金或者按1%~4%缴存住房公积金 。
十五、缴存困难单位申请降比缓缴较之前有哪些变化?
答：一是降低门槛，不再要求“单位前两个年度连续亏损或经依法批准缓缴社会保险费”;二是简化资料，不再要求单位提供经会计师事务所审计的单位上两年度财务报表，或有关部门批准缓缴社会保险费证明，以及单位社保缴存证明;三是优化流程，将降比缓缴业务的审批时限统一由10个工作日缩减为7个工作日 。
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