根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的 ， 聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的 。
（二）未经聘用单位同意 ， 擅自出国或者出国逾期不归的 。
（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职 ， 造成严重后果的 。
（四）严重扰乱工作秩序 ， 致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的 。
（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的 。
【聘用工可以随时解除合同吗？】【法律依据】
《劳动合同法》第二条第二款，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 。应当适用劳动合同法 。
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