劳动法有修改过吗【劳动法有修改过，自新中国成立以来劳动法颁布了几个版本的法律】
中华人民共和国劳动法没有被修改过 ， 但于2009年被修正过 。
现在施行的劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行 。
根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正
自新中国成立以来劳动法颁布了几个版本的法律自新中国成立以来劳动法颁布了1个版本，没有进行过修订，现行的是1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》 。
法律分析
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法 。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 ， 自1995年1月1日起施行 。中华人民共和国劳动法 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 ， 促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法 。它打破了所有制界限，建立公平的市场竞争规则 。劳动法规定只要是通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的，都由劳动法一体调整，劳动关系的主体一律平等适用劳动法 。这就消除了歧视，保证劳动者竞争机会均等 ， 保证了劳动力在劳务市场中通畅、有效运行 。其次，《劳动法》充分体现了宪法原则，突出对劳动者权益的保护 。《劳动法》第一条就开宗明义指出本法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益 。然后从劳动报酬权、平等择业就业权、休息权、社会保险和福利等方面，全面地规定劳动者享有的权利 。除此之外，还规定了国家和用人单位的责任如促进就业、进行职业培训等，进一步保护劳动者的权利 。《劳动法》中还规定了劳动法的实施情况、监督以及切实可行的劳动争议处理方法，为劳动者权利的实现提供保障 。总之 ， 《劳动法》肯定了劳动体制改革的成果，强有力地促进现代企业制度的建立 。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行 。
劳动法从开始到现在修订了几次1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行 。
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行 。修改如下：《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定” 。
2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过对《中华人民共和国劳动法》作出修改 。
劳动法39条内容是什么意思劳动法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 ， 自1995年1月1日起实施，一直至今 。目前劳动法没有修订版 。劳动合同法于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行 。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，主要修订了关于劳务派遣制度的有关规定，该修订版自2013年7月1日起实施修订版，一直至今 。
劳动法最新修订时间法律分析：现在实施的劳动合同法是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过 ， 自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》 。
2013年有过修订，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 ， 促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法 。
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