今日 ， 一则新闻人社部公布关于第五批宣布失效和废止的通知（人社部发[2017]87号） ， 刷爆了我的朋友圈 。这样类似的通知不少 ， 但是这次的通知里最让大家议论纷纷的莫过于 ， 劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[481]号 ， 以下简称“481号文”）也在废止之列 。
481号文 ， 是我国劳动法领域计算解除劳动合同经济补偿的一项重要规定 ， 特别在涉及跨越2008年1月1日前后劳动合同解除时如何计算经济补偿 ， 往往需要结合《劳动合同法》和该481号文规定分段计算 。另外就是 ， 医疗补助费是否需要支付的问题 。
本人就医疗补助费的问题 ， 谈一下本人的一些看法 。
481号文第六条规定 ， 劳动者患病或者非因工负伤 ， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 ， 用人单位应按其在本单位的工作年限 ， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ， 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 。患重病和绝症的还应增加医疗补助费 ， 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十 ， 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 。
事实上 ， 关于医疗补助费的规定 ， 鼻祖就是481号文 ， 此后其他文件也有医疗补助费的规定 ， 比如《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1995]354号 ， 未废止） 。在一些地区 ， 比如江苏省 。《江苏省劳动合同条例》第三十四条也作出与481号文第六条基本相同的规定 。
那现在481号文都废止了 ， 解除劳动合同是否需要支付医疗补助费？有观点认为不再需要支付 。本人认为 ， 医疗补助费支持的依据不仅仅是481号文 ， 还有其他法律法规的规定 。从法理的角度而言 ， 在其他规定仍旧有效的情况下 ， 我还是认为需要继续支持 。
【1—10级伤残赔偿价格表 医疗补助费怎么算】
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