【工伤赔偿协议书】如果单位与劳动者之间因工伤赔偿协议违约而产生纠纷， 且属于劳动争议的， 一般需要先申请劳动仲裁之后才可以起诉；因此需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁， 在收到仲裁裁决书的十五日之内向法院起诉， 提交起诉状和证据材料 。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的， 裁决书发生法律效力 。
第五条
发生劳动争议， 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的， 可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的， 除本法另有规定的外， 可以向人民法院提起诉讼 。
工伤赔偿协议
甲方：乙方：（身份证号：）
鉴于：乙方为甲方员工， 乙方于年月日在项目发生伤害事故， 造成， 现经治疗已经康复 。 双方根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等有关法律法规规定， 为妥善解决伤害赔偿事宜， 在平等协商的基础上， 双方自愿达成如下协议， 以资双方共同遵守：1.乙方单方决定自本协议签订之日起解除劳动合同合同关系和社会保险关系， 双方同意一次性解决伤害赔偿事宜 。
2.双方协议一致， 甲方支付乙方一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费、护理费、住院伙食费、后续资料费、康复费、营养费等全部费用共计元；该款为乙方受伤一次性解决费用， 甲方已支付元， 余款元， 余款由甲方于本协议签订后日内支付给乙方 。
3.本协议为一次性解决协议， 甲方支付本协议约定款项后， 乙方与甲方的所有权利义务即结清， 乙方与甲方不再具有劳动、劳务、雇佣等任何关系 。 有关乙方受伤涉及的一切赔偿或补偿事宜、劳动关系解除以及社会保险的相关事宜全部了结， 甲方无需再向乙方支付其他任何赔偿或补偿 。
4.本协议签订后， 乙方不得以任何理由向相关部门或单位机构主张权利， 不得以任何理由向甲方主张其他任何赔偿， 不得以任何理由干扰甲方经营， 如有违反， 自愿向甲方支付赔偿违约金
