如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹 ， 组织全体队员在学习的基础上 ， 展开“人的价值在哪里？”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员？”、“我认为一位合格的保安班长应是 。 ”的大讨论 ， 每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章 ， 并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上 。 对工作中出现的问题和差错 ， 我们要求：不得隐瞒 ， 及时上报 ， 有错必纠 ， 有错必改 ， 惩前治后 ， 引以为鉴 ， 强化精神 ， 改进工作 。
形式多样的思想品德教育 ， 收到了实实在在的效果 。 无论在工作上 ， 还是在日常生活中 ， 我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面 。 即：工作积极主动的多 ， 消极应付的少 。 干事情吃苦在前的多 ， 讨价还价的无 。 做好人好事的多 ， 违纪背法的无 。
二、一年来工作的体会 。
一年来的工作、学习和生活 ， 我们取得了很多的成绩 ， 也得到了锻炼和提高 ， 可以说受益非浅 。 主要得益于以下几个方面：
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀 。 首先 ， 张衍禄主任身为领导 ， 在各项工作中都能走在前面 ， 干在前 ， 给广大队员树立了榜样 ， 增添了干劲和信心 。 同时 ， 张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队 ， 给队员讲形势、讲要求 ， 讲保安业务和物业管理方面的知识 ， 使广大队员深受鼓舞 。 更重要的是每一次大的活动 ， 张主任等领导 ， 都能亲临现场 ， 组织指挥 。 所有这一切 ， 都是我们保安队出色完成任务的重要的保证 。
二是得益于工作上的创新 。 我们是在**国际珠宝城从事保安工作的 。 **国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台 ， 定位高端、规模宏伟 ， 理念先进 ， 这就要求我们保安工作必须与时俱进 ， 不但要跟上 ， 而且要走在珠宝城发展的前面 ， 先一步 ， 快一拍 ， 否则就会被动 ， 就会出问题 。
因此 ， 我们在工作中 ， 尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰 ， 从客观实际出发 ， 批判地接受新的思维 ， 坚持不断的创新 ， 将创新作为做好工作的灵魂和动力 。 首先是在工作内容上创新 。 我们工作中 ， 没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教 ， 而是把工作层面渗透到生活层面 ， 从表象渗透到内心 。 当队员生病 ， 或遇到困难时 ， 只要我们知道的 ， 我们都会尽力关心和帮助的 ， 只要我们能做到的 ， 都会全力去做 ， 做不到的 ， 也尽力想办法帮助 。
如一位队员的手受伤后 ， 工作、生活受到影响 ， 我们及时去看望他 ， 给他送去饭菜 ， 帮他洗衣服 ， 同时 ， 在工作上帮助调班 ， 好让他安心养伤 。 当我们了解到队员过生日时 ， 都会提前为他们订好蛋糕 ， 并准时为他们举行小型的生日宴会 。 这种人性化管理 ， 不仅使受帮助者个人深受感动 ， 更使全体队员都能感到温暖 ， 看到希望 。 其次是思想观念上的创新 。 我们采取典型事例的教育方法 ， 全力引导队员不断地更新观念 。
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