第四是建立了招聘系统分析台帐 。 很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作 ， 他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率 。 其实 ， 招聘工作有着50%以上的浮动因素 ， 这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面 ， 其中 ， 任何一项因素的波动 ， 都会直接影响到招聘的效果 ， 简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现 。 建立招聘系统分析台帐 ， 可以全面的了解日常招聘动态 ， 通过其中的汇总分析表 ， 更能直观的分析招聘效率 。 从而 ， 体现出真正的工作价值和劳动成果 。 目前 ， 这套系统台帐经过多次了调整之后 ， 已经正式的投入使用 。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿 ， 秉承公司优秀的企业文化 ， 把人才作为企业发展的一大战略 。 我司制定了《大学生培养操作规程》 ， 并以挑选及培育下一代业务骨干为目标 ， 为大学生提供一条良好的发展途径 ， 协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能 ， 逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才 ， 为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的.基础 。 目前 ， 这套规程的已经初具雏形 ， 有待后续进一步完善 。
第六是日常人员招聘 ， 入职以来 ， 我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务 。 完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等 。
第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作 ， 如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等 。
总的来说 ， 这两个月的工作对我是非常有帮组的 ， 是我融入公司的桥梁 ， 是进入公司的第一步 ， 在以后的工作中我一定再接再厉 ， 争取做一名对公司有用的优秀员工 。
员工试用期自我总结12 在六个月的试用期生活中 ， 能够说是有喜也有忧 。
喜的是和同事们工作相处中 ， 自我从学生完全转变为一个社会人 ， 自身实践经验、工作本事得到提高;忧的是自我还有许多方面有待于提高 。
比以前有较大提高的方面：
1、从一个生活懒散的学生转为一个行之有束的社会人 。
2、在新能源待的期间 ， 对质检那方面有所了解 ， 对提拉单晶硅工艺也有所感性认识 。
3、调入到多晶硅筹备组 ， 对个人交际本事有所提高 ， 对多晶硅行业也有所了解 。
4、对dcs系统有了粗略认识 ， 对合同、协议有所认识 。
5、在参与其它工作中 ， 也学习、认识了解一些其它业务知识 。
不足方面与改善办法：
1、个人交际本事有待提高(往后在交际中多想、多思) 。
2、对一些办公软件使用有待提高(抽时间加强学习) 。
3、对多晶硅工艺的学习还要加强(跟同事、专家学习、请教) 。
4、主动与主管领导就其工作方面沟通少(加强这方面工作) 。
5、要提高自我的学习本事 ， 不懂的地方决不装着自我懂 ， 认真向主管、同事们请教、学习 。
总之 ， 由于这个工作岗位的重要性 ， 相信在今后工作时间中会倍加努力 ， 不断学习、虚心学习 ， 严格要求自我 ， 较全面地提高自我 。
员工试用期自我总结13 转眼间 ， 我在××公司已经三个月的时间 ， 这段时间经过领导的关心 ， 同事们的帮助 ， 自己的努力和调整 ， 现在已融入到江明这个大家庭中 ， 同时对公司的组织结构 ， 工作流程等各个方面都有了初步的了解 。 回顾这段时间的工作 ， 我在思想上、学习上、工作上都取得了一定的进步 ， 成长了不少 ， 但也清醒的认识到自己的不足之处 ， 具体情况如下：
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