（2）在学院举办的新生家长招待会中 ， 部员能够站几个小时而纹丝不动 ， 不嫌繁琐给家长呈递院简介等 。 其中的不足在于对家长人数估计不足 ， 出现部分家长站立的情况 。
（3）文艺部的拉歌工作最为艰苦与繁琐 。 拉歌时间在夜间 ， 气候寒冷 ， 而且拉歌的时间正是部分部员甚至部长的上课时间 ， 而xx月下旬部分部员就要参加国家计算机二级的考试 ， 部长也身兼数职还要上交论文等材料 ， 但部长部员能够克服主客观各种因素 ， 积极组织新生的拉歌活动而且办的有声有色 ， 把我院新生风采淋漓尽致的展现了出来 。 不足是人员调配不科学 ， 常常一起组织策划 ， 导致部员集体嗓音沙哑 ， 耽误指挥工作 。 部员态度和蔼 ， 新生时而不服从调配 。
（4）对于迎新晚会节目的筛选工作 ， 文艺部进行了详细的策划与筛选 。 三轮的筛选为学院准备出经典的节目并挖掘出大量的人才 ， 为日后的工作奠定了结实的基础 。 工作不足为对参与节目人员估计不足 ， 出现短时间的混乱 。 拟定时间与通知时间不符 ， 出现领导等待状况 。
（5）对与学校的迎新晚会大合唱的准备工作 ， 我们能积极策划参与 ， 组织调动新生积极性 ， 不足为过度依赖田旭学姐 ， 没有充分发挥文艺部职能 。
（6）对于工作中的其他方面 ， 我们能配合老师及学生会其他部门完成一系列工作 ， 不足为不注意宣传自己 ， 不注意利用网络宣传我们的学生会 ， 这个是要在今后的工作中重视的 。 当然 ， 我们要注意我们上传内容的质量 。
三 。 文艺部工作总结与展望
（1）加强文艺部培训和交流 ， 增强认同感和凝聚力 。 培训和交流是提高学生会各部门工作效率和质量的一种重要手段 ， 同时通过多样的形式还能起到提高向心力和凝聚力 ， 增强责任感 ， 提高学生会文艺部成员的综合素质 。
（2）推广项目管理的工作模式 。 具体一项工作需要由哪个部员负责 ， 需要哪些部员或其他部门合作 ， 在活动策划之时都应该考虑策划出来 ， 避免工作开展时措手不及 。
（3）加强部门之间的横向交流 。 通过工作协作等多种方式 ， 各部门的成员能够得到更多的交流机会 ， 从而促进学生会内部的和谐 ， 提高学生会整体的凝聚力 。
（4）学生会文艺部要养成活动前作策划 ， 活动后作总结的好习惯 。 用总结的方式发现长处 ， 找出不足 ， 为以后的工作积累经验 。
（5）我们要注意利用网络宣传自己的工作 ， 让全院的老师同学了解我们在做些什么 。 展我文艺部风采 ， 扬我学生会雄威！对于九月的工作 ， 我们有所收获 ， 这就达到了我们努力工作力求完美的目的 。 在接下来的工作中 ， 我们会总结经验教训并不断创新 ， 认真完成学院和学生会交给的每一项工作 ， 积极配合学生会其他各部门工作 ， 为学院明天的辉煌而努力奋斗！
部门月工作总结3 8月5日正式加入的阵营 ， 屈指算来将近1个月 。 公司员工从陌生到熟悉 ， 业务层面从浅入深 ， 这一个月充满挑战 ， 但却很充实 ， 感谢领导对我的信任和支持 。 通过这一个月对技术部经理这个角色的全面接触 ， 感觉自己做的有成就 ， 也有不足 ， 也希望藉此梳理下部门规划的方向 ， 汇报下自己的想法 。
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