8、积极开展就业联系工作 , 根据分配给我部门的xx届毕业生联系名额 , 部门干事积极与之交流 , 了解其近况 , 及时告知就业信息 , 真诚为大四的学姐学长服务 , 同时也了解了专业的就业发展状况 。
9、及时传达上级布置的任务 , 传达思想内涵 , 并且鼓励部门干事参与学生会其他各个部门开展的活动 , 如青协开展的“健康跑”活动 , 素质拓展活动 , 体育部的篮球赛及各类讲座等 。
这学期有付出也有收获 , 使部门的所有成员都成长了许多 , 展望下个学期 , 制定了以下几个目标与初步计划:
一、持续稳定做好日常新闻撰写和照片拍摄工作 , 必须保持平均每周报道一篇新闻 。
二、开学之初 , 做好部门纳新工作 , 增加对新成员的培训和历练 。
三、三月份做一个关于三八妇女节或是女生节的活动 , 主要侧重宣扬尊重女权、女性自爱等方面的内容 。
四、四月份上中旬开展一个关于xx年世博会宣传的有新意有特点的活动 。
五、做好人人网宣传平台的持续更新工作 , 最大程度地利用起来 。
六、拓展更多的新闻宣传渠道 , 勇于联系社会上的新闻媒体 , 将我系的新闻做大做广做出去 。
七、有意识地培养合适的部长人选 , 为以后的部门的发展铺好道路 。
一学期的部门工作 , 有付出也有收获 , 我们将纠正错误 , 汲取经验 , 在下个学期积极极奋进 , 再接再厉 , 追求更大的收获!
学生会期末工作总结范文8 随着文化节的结束 , 本学期的活动也将告一段落(迎新以及换届的准备不纳入本学期的总结范围) , 工作过程是否称职顺畅 , 活动效果是否尽如人意 , 对于这两方面 , 笔者有几点的感受与总结 。
(1)部门架构与内部建设
经过上个学期的实际操作 , 笔者可以比较好地协调学生会与班委的工作 , 在信息员(包括学生工作助理)工作顺利完成的同时 , 也能兼顾部门的内部建设以及策划撰写 , 但是 , 这并不代表这两个职位没有冲突与矛盾 , 特别是遇上了大运会以及学风建设月 , 因此 , 无论是干事还是干部 , 要真正做到“心为新传” , 最好不要身兼数职 , 否则一方面需要一个职务协调期 , 另一方面 , 在工作交叉期会降低工作质量 。 其次 , 也需要探讨信息员这个职位是否有必要设立 。 从理论上说 , 信息员主要是协调学生会内部以及学生会与学院同学之间的沟通 , 使得发布的信息能够顺畅传播 , 但是 , 从实际操作上说 , 学生会内部的沟通可以经从部门之间完成 , 而学生会的外部沟通 , 经过各部门与各对应班委之间熟悉 , 并建立各自的工作群之后 , 例如 , 组织部发团委通知可以直接联系对应的各班团支书 , 那么信息员这个职位就被架空 , 特别是进入了第二个学期 , 更多是负责学生工作助理的工作 , 也就是协助团委书记完成一些团委的事情 , 按这样来说 , 身兼辅导员身份的团委书记 , 可以直接从院内招聘学生工作助理 , 或者 , 也可以从秘书部中选出一名干事担当这个职位 , 就没有必要再设一个副部 。
关于部门内部建设 , 这个学期主要以部门例会为主 , 干事负责实践工作为辅 。 在例会上除了讨论平时出现的问题 , 还进行了发票规范 , 策划写作以及物资管理等培训 , 还增加了一个“关于学生会在院内品牌形象”的议题 , 让每一个干事都能谈谈自己平时的所见所闻 , 提出自己的建议 , 例如在一次例会上 , 有一名干事提出“学生会工作应该与学院教务工作相结合 , 帮助学院及时发布有效的学生信息 , 真正做到人文关怀 , 从而提高学生会的美誉度” , 笔者认为这是调研的雏形 , 类似有些学院的人力调研部 , 不但对会内的干事干部进行考核 , 还对学生会平时的常规工作以及举办的活动进行效果调查 , 并进行意见收集反馈 , 从成功与教训中积累经验 , 同时也要成为学院的传承筒 , 将同学关心的信息准时到位地传达下去 , 这些职能也与秘书部有交叉的地方 , 对于小学院来说 , 建议由秘书部兼顾调研与发布信息的职能 , 一方面 , 可以提高工作效率 , 另一方面 , 丰富部门人员的工作经验 。 其次 , 关于购买物资 , 布置场地 , 进行培训讲座等实践工作基本上落实到干事的责任上 , 部长主要是从旁监督 , 不过 , 由于工作经验的缺乏 , 难以达到预期效果 , 类似如文化节宣传摆摊 , 培训讲座 , 活动进行并不成熟 , 或者 , 这需要一个的交接时间 , 应该先给他们负责一些小活动的策划与执行或者一些大活动的某个细节 , 在了解学生会的总体操作的基础上 , 再让他们负责一些中型的活动 , 同时督促他们加强与其他部门的沟通 , 有效地利用内部资源 , 至于大型的活动 , 还是由部长负责比较妥当 , 毕竟这关乎学生会形象问题 。
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