（五）特向医院申请电磁炉一个 ， 为分娩产妇提供方便 。
（六）在新生儿的护理上 ， 不仅严格执行母婴同室 ， 完成每天的洗浴 ， 而且在院期间由助产士亲自对新生儿进行喂奶、更换尿片 。
（七）加强出院随访 ， 及时了解出院后患者、产妇及新生儿遇到的护理问题 ， 进行电话咨询 ， 对特殊问题 ， 请其及时来院检查 ， 今年共电话随访X人 ， 受到了患者及家属的广泛好评 。
八、加强产房的管理 ， 积极控制医院感染
严格按照医院重点部门管理标准 ， 规范各种急救流程及各种急危重症的应急预案 ， 在抢救车里添加产科各种急危重症的专科用药 ， 落实各项消毒隔离制度 ， 加强各种感染监测 ， 完善了产房工作质量检查标准 。 定期召开助产士会议 ， 反馈工作中出现的问题 ， 认真总结分析 ， 制定下一步整改措施 ， 并进行质量缺陷跟踪检查 ， 提高了助产士的质量意识和管理意识 ， 并顺得通过了产科护理质量检查 。 产科各项工作指标完成如下：
全年年共接生X人开展早接触早吸吮100%、实行母婴同室100%围产儿死亡率0%工作人员母乳喂养技巧合格率100%活产新生儿死亡率0产后母乳喂养宣教率100% 。
九、建立和完善绩效考核与激励机制 ， 充分调动护士的积极性 ， 体现优劳优得、多劳多得
过去的一年 ， 我们虽然做了一些工作也取得了一定的成绩 ， 但仍然存在很多的不足：优质护理服务的内容还需深化 ， 服务形式还需创新；年轻护士的基础理论知识和专科护理知识还需学习 ， 服务的积极性和主动性有待进一步增强；护理科研、论文撰写工作也很薄弱 ， 因此 ， 在新的一年里 ， 我们将总结经验 ， 大胆创新 ， 为医院的持续发展而不懈努力 。
妇产科护士个人工作总结14 常言道：孤帆一叶 ， 难以穿；众志成诚 ， 势必乘风破浪 。 现今是一个合作共赢的时代 ， 谁拥有了高效能的团队 ， 谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力 。 一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起 ， 需要一种“思想”来引导与融合 ， 这种“思想” ， 也即团队理念 ， 它能使团队的力量综合最大化 ， 能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园 。
一年的时间转眼即过 ， 感谢这次宝贵的学习机会 。 目前正值独山子大发展阶段 ， “不求无所不能 ， 但求竭尽所能” ， 作为一名基层医务工作人员 ， 只有踏踏实实做好本职工作才是对独山子大发展最好的诠释 。
本人年毕业被学校分配到一家三甲医学实习 ， 第一科室便是妇产科 ， 产房工作节奏快 ， 抢救病人多、精神高度集中 ， 助产过程中既是高强度体力劳动 ， 又是高精力的脑力劳动 。 产程是需要耐心去守的 ， 观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化 。 对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释 。 产房的工作需要极大的爱心 ， 分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻 ， 在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的信心和动力 。 哪怕是一口水 ， 一口饭 ， 一双支持的手 。
工作严密观察 ， 细心发现异常情况极为重要 。 高度的责任心 ， 每一个班做好自己的工作 。 要知道再好的服务态度 ， 没有过硬的技术是万万不能的；只有在不断的实践中提高和丰富自己 。 每天的工作充实而又忙碌 ， 一个班下来 ， 感觉到没有时间坐在哪儿休息一下 ， 没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天；只有在写病历 ， 记录单、微机录入时才有时间坐 。
月份出生的新生儿有六百多、月份出生的新生儿有五百多 ， 工作量大；每个班只有三位护士加一个产科医生 ， 共同协作 ， 工作时大家发扬主人翁的精神 ， 内强自我 ， 尽心尽责 ， 认认真真地做事 ， 处处规范自己的言行 ， 努力做对每一件事 ， 进而将事情尽己所能地做好、做细 。 各班之间相互查漏补缺 ， 超前服务 ， 培养自身的预见性、思维、和超前意识 。 在产房除了主动干活 ， 很多东西上手的做了 ， 就会有手感、灵感、有经验；经验必须不断总结、反思、理清思路 ， 对实践是非常有实际意义的 。
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