领导小组下设办公室：
主 任：##
副主任：##
成 员：###
六、保障措施
1、统一思想 ， 提高认识 。 各相关部门、各社区要高度重视此项工作 ， 认真落实培训工作任务 ， 社区干部及社保工作人员要积极参加各项培训 ， 结合自身工作 ， 组织开展集体讨论和经验交流活动 。
2、规范管理 ， 健全档案 。 培训领导小组办公室要建立社区干部培训管理档案 ， 准确掌握社区干部的基本情况 ， 加强社区干部教育、管理、考核和监督 ， 进一步提高社区干部管理水平 ， 建立能进能出机制 ， 提高社区干部队伍整体素质 。
3、建立培训考核制度 。 集中培训要采取培训期间表现、考勤考试相结合的方式进行考核 ， 考核成绩存档；每年组织1-2次应知应会知识学习测试 ， 测试成绩纳入培训考核内容 。 每年年底要对社区干部参加集中培训、应知应会知识测试、平时学习培训的成绩进行综合考评 。
4、建立培训激励机制 。 把培训考评结果作为社区干部绩效考核和评先的重要依据；年度培训考核不合格的 ， 绩效考核不能评为优秀；业务培训考核不合格的 ， 不能评为业务工作先进；连续两个年度内培训考核不合格的 ， 予以辞退 。
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